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Si vous êtes le propriétaire de l'entreprise, ou à la tête d'un ministère, si vous avez des employés qui tombent sous votre direction, que vous êtes le chef. Et les patrons ne sont pas seulement l'un des gangs. Il est important pour vous, l'entreprise et à vos employés de disposer d'une démarcation claire entre vous et eux. Friendly est une chose, les amis n'est pas ce que devrait être la relation entre toi et ceux qui travaillent pour vous. Dans une petite entreprise ou d'un département ce qui est souvent une ligne difficile à tracer. Il est très facile d'être proche des gens avec qui vous travaillez sur une base tous les jours. Mais il est très important d'être clair dans votre esprit de votre position et les responsabilités à l'entreprise. Par exemple, la plupart des gens trouve qu'il est très difficile, voire impossible, de discipline, de mettre à pied ou licencier quelqu'un qu'ils considèrent comme un ami. Commentaires et des augmentations de salaire, d'autres secteurs mai devenir trouble si les relations sont trop proches. Comment pouvez-vous faire preuve d'impartialité lors de l'examen du travail d'un ami? Et comme la nature humaine a tendance à être, à vos employés sera plus exigeant envers vous comme un ami que comme un patron. Pas de leur faute, nous comptons sur nos amis à regarder dehors pour notre intérêt, même lorsque ces intérêts sont en contradiction avec l'intérêt de l'entreprise. Et lorsque vous choisissez l'entreprise par rapport à eux, il y aura des problèmes des deux côtés de la relation. Il n'est pas juste envers vos employés afin de leur faire penser à vous comme leur ami quand votre travail consiste à les traiter comme des employés. |