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Dans le programme de télévision de la BBC, The Office, David Brent est un gestionnaire régional du Bureau de Slough Wernham Hogg. Il est maladroit, le patron de politiquement incorrect. Pourtant, il pense à ses employés l'aime et qu'il est le plus grand patron de tous les temps. Il achète lui-même un monde meilleur patron "de" tasse à café et l'utilise comme preuve irréfutable qu'il est, en fait, le plus grand patron. Ce programme de télévision est la comédie et a même essaimé une version américaine du spectacle. David Brent n'est pas le meilleur patron du monde, pas même fin. Mais le regarder et de ses bouffonneries est grande comédie. Il m'a inspiré pour écrire un article décrivant ce qui fait vraiment un grand patron. Voici les caractéristiques de ce que je crois fait un grand patron. Intelligence: Un patron a besoin d'être intelligent et intelligent, il doit être un expert quand il s'agit de produits de l'entreprise et les services. Empathie: Un patron doit avoir une véritable empathie envers toutes les parties prenantes - collaborateurs, clients, actionnaires, et les propriétaires. Reconnaissance: Un patron a besoin de reconnaître le travail bien fait - à la fois financièrement et verbalement. Sens de l'humour: Un bureau à sec est un bureau ennuyeux. Le patron doit donner le ton et permettre aux gens de plaisanter et s'amuser - tant que le travail est fait. Problem Solver: Le boss est la première personne que les gens se parlent quand il ya un problème commercial. Il doit faire preuve de diplomatie pour résoudre les problèmes et de plaintes. Être un entraîneur et mentor: Le patron est naturellement considérée comme un coach et un mentor. Les gens se tournent vers la personne en charge et le respectent. Il doit enseigner et d'encourager ses employés. Capacité d'écoute: Un patron a besoin d'écouter ses employés - des plaintes, des compliments et des suggestions, et d'appliquer des règles et des procédures pour mener à bien les préoccupations de ses employés. Commentaires: Le patron a besoin de donner des commentaires à ses employés, à la fois positifs et négatifs. Cela aide les gens à améliorer leur carrière. Tout le monde a besoin d'idées. Ce ne sont que quelques-uns des traits et caractéristiques d'un grand patron. Mais les grands chefs sont de toutes formes et tailles. Les grandes entreprises ont grand peuple avec des compétences en leadership. Et, ayant une tasse à café qui dit "World's Best Boss» ne fait pas de vous un grand leader. David Brent est pas le plus grand patron. |