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Il faut simplement ouvrir les yeux pour voir que les deux mondial et le marché intérieur américain marché du travail est «moins blanc» qu'il ne l'était jadis. Comme une question de loi, si le vôtre est une société mondiale, selon une étude réalisée par le Centre de l'Université Columbia pour Conciliation travail-vie, les hommes blancs ne représentent que 17 pour cent de la réserve de talents mondiaux des personnes à l'enseignement supérieur. Quelle surprise (j'espère que vous avez remarqué le sarcasme)! Pour les femmes dans presque tous les domaines, leur est la réalité de se heurter à «biologique» questions, décisions et leur carrière. Et il en découle le défi du retour au travail. Bien que presque tous veulent, la plupart trouvent extremeely difficile de le faire après quelques années. Du coup, ces élèves en ont pris des «pilules trou de mémoire" qui rendent leur desirabillity en tant que salariés minime. oui, pour beaucoup de ceux qui travaillent dans des industries où le changement révolutionnaire, se produit régulièrement comme la technologie, revenant à la main-d'œuvre mai, une grande partie de leur expreience précédente est moins précieux. Mais comment font-ils perdre leur connaissance des affaires ou leur capacité à gérer du personnel ou du plomb? Comment fonctionne un CPA perdent subitement leur abillity d'effectuer? Comment votre organisation de soutien d'une population diversifiée? Est-il les programmes de réintégration à la disposition des employés de sexe féminin de revenir après plusieurs années de responsabilités parentales? Sont leurs programmes de formation pour les employés nés à l'étranger à des niveaux relativement subalternes à améliorer la parole et d'écriture nécessaires à la réussite professionnelle. Ne vous attendez d'un produit entièrement fini quand vous embauchez êtes-vous prêt à faire un petit investissement? Et pendant que nous y sommes, pourquoi certains types de travail doivent être programmées le samedi où il exclut certains travailleurs? Ne peut pas être viable dimanches lorsque des non-chrétiens religieux sont moins touchés que les religieux juifs? Les organisations qui regarde l'avenir et d'explorer de manière créative alternative cheminement de carrière et d'aider leurs salariés dans le développement des compétences se développeront au cours de la prochaine décennie. Comment allez-vous convaincre les patrons à faire des investissements dans le capital humain sera essentiel au succès. Comment allez-vous changer ce qui doit devenir une seconde nature (comme l'horaire de travail le samedi) ira un long chemin vers vous aider à attirer l'excellente main-d'œuvre que vous voulez. |