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Ici, nous sommes à peu près de quarante ans après les premières femmes ont brûlé leurs soutiens-gorge et pourtant - nous n'avons pas l'égalité complète dans le lieu de travail moderne. Let's face it: cette situation n'est tout simplement pas assez bonne! Nos lieux de travail sont pour l'essentiel, malgré tout, toujours dominée par les hommes hiérarchies fondées sur la vieille commande et le modèle de contrôle de gestion qui est généralement reconnue pour être dépassées. Pour regarder ce problème tout à fait pragmatique, les hommes et les femmes ont-câblé différemment les cerveaux - non c'est pas une blague -, nous avons véritablement ces différences dans l'anatomie de notre cerveau. So What? Eh bien, cela signifie que nous à savoir les sexes, font vraiment penser différemment, et cela signifie que la hiérarchie dominée par les hommes sont des prisonniers à dominante masculine penser - nous avons besoin de davantage de femmes dans la gestion. Nos entreprises ont besoin pour promouvoir plus de femmes à des postes supérieurs. Ce n'est pas une diatribe par une personne qui revendique le statu quo injuste - c'est une proposition concrète pour une solution au problème rencontré par de nombreuses organisations aujourd'hui. Afin de break-out de l'ornière que beaucoup de nos organisations de se retrouver bloqué, et il nous faut une nouvelle approche, et cette approche ne sera trouvée que par s'éloigne aujourd'hui de la pensée traditionnelle. Dans le livre de Stephen Covey, The Habit 8e, il est partisan de forger un «nouveau paradigme» - une nouvelle carte - pour la pratique de la gestion en milieu de travail moderne. Il suggère que le commandement ancien et le style de contrôle de gestion est morte dans l'eau, et qu'un nouveau style est nécessaire pour répondre aux exigences du 21ème siècle. Ma conviction est que ce changement de paradigme peut être consulté en engageant davantage de femmes parmi les cadres supérieurs au sein de nos organisations. Le cerveau féminin est connu pour avoir davantage d'interconnexions entre les hémisphères que le cerveau masculin. Cette mai-être la preuve anatomique de l'idée populaire que les femmes sont mieux à des multi-tâches que les hommes. C'est cette différence fondamentale dans le câblage qui est responsable d'un style plus holistique de la pensée chez les femelles - engager plus de droit-cerveau dans les processus de résolution de problèmes. Le moment est venu pour une révolution dans les milieux de la gestion. Le moment est venu pour les femmes à prendre leur place légitime en tant que complet est égal au sein du milieu de travail moderne. Organisations qui seront assez audacieux pour reconnaître l'efficacité d'une telle mesure sera le vainqueur du jour, et finalement, les autres suivront. |