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Le Wisconsin State Agency qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est: Ministère du Revenu Wisconsin vous permet d'utiliser le formulaire W-4 sous forme fédérale ou la "WT-4, Employee's Wisconsin certificat d'exemption de la retenue / New Hire Reporting» pour calculer la retenue d'impôt national sur le revenu. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria du Wisconsin ne sont pas imposables pour le calcul des impôts sur le revenu, non imposable aux fins de l'assurance chômage. Reports 401 (k) le plan ne sont pas imposables au titre des impôts; imposable aux fins de chômage. Dans le Wisconsin, les salaires supplémentaires sont imposés à l'adresse: Annuelle des salaires: en 7970 $ 4,6% 7970 $ - 15590 $ 6,15% 15590 $ - 115140 $ 6,5% Plus de 115140 $ 6,75% Vous devez déposer votre état du Wisconsin W-2s par les médias magnétiques si vous avez au moins 250 employés et sont tenus de déposer votre déclaration fédérale W-2s par support magnétique. Chômage L'Etat du Wisconsin Insurance Agency est la suivante: Département de Workforce Development L'État du Wisconsin de salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires correspondant à 10,500.00 $. Wisconsin requiert un support magnétique déclaration des rapports trimestriels sur les salaires si l'employeur a au moins 100 employés qu'ils font état de ce trimestre. Records de chômage doit être maintenu dans le Wisconsin pour une période minimale de six ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. Le Wisconsin State Agence chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Département de Workforce Development Le salaire minimum dans le Wisconsin est de 5,15 $ l'heure. Les dispositions générales concernant les heures supplémentaires dans le Wisconsin payeur d'un non-FLSA employeur couvert est une fois et demie le taux normal au bout de 40 heures par semaine. Wisconsin State exigences de déclaration des nouveaux employés est que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et de réembaucher. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche. La location de nouveaux Wisconsin agence d'évaluation peut être rejoint au 888-300-4473 ou sur le web à http://www.dwd.state.wi.us/ Wisconsin ne permet le dépôt direct obligatoire mais le choix de l'employé de l'institution financière doit répondre E règlement fédéral en matière de choix des institutions financières. Wisconsin requiert les informations suivantes sur le talon de paie d'un employé: Wisconsin exige que les employés soient payés non moins souvent qu'une fois par mois; contrat d'union mai diffèrent. Wisconsin exige que le délai entre la fin de la période de paie et le paiement du salaire à l'employé dépasse pas trente et un jours. Wisconsin Law masse salariale exige que les employés involontairement mis fin doit recevoir son indemnité de finale par jour de paie ordinaire suivante; dans les 24 heures si l'employeur ferme ou déplace et qui a volontairement mis fin à l'employé doit recevoir son indemnité de finale par le salaire ordinaire suivante. Les salaires des employés décédée doit être payé lorsqu'il est normalement due au conjoint survivant, des enfants à charge ou vivant avec d'autres employés, dans les 5 jours de la mort, le conjoint survivant, enfants, parents, frères ou sœurs (dans cet ordre). Déshérence dans le Wisconsin lois exigeant que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après un an. L'employeur est en outre tenu au Wisconsin à tenir un registre des salaires abandonné et remis à l'Etat pour une période de 5 ans. Wisconsin Law mandats paie pas plus de 2,82 $ mai être utilisé comme un crédit d'extrémité. Dans le Wisconsin, les lois portant sur la masse salariale de repos obligatoire ou pauses-repas ne sont que les mineurs âgés de 16 ans doivent avoir 30 minutes de repos près du milieu du quart de travail après six heures de travail. Wisconsin loi exige que les salaires et record de l'heure sont conservés pendant une période d'au moins trois ans. Ces dossiers se composera normalement d'au moins les informations requises en vertu de LSF. L'agence Wisconsin chargé de faire appliquer les ordonnances alimentaires d'enfant et la législation est la suivante: Département de Workforce Development Le Wisconsin a les dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |