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Lois des dénonciateurs et des autres lois qui ont des dispositions pour la protection des représailles de leur employeur sont appliquées par de nombreuses agences gouvernementales. Un exemple de cette tendance serait le US Department of Labor (DOL) et ses divisions, qui mettent en application plusieurs lois importantes qui, directement, à protéger les dénonciateurs ou ont des dispositions aux salariés un abri contre les représailles. La protection est également prévue pour la déclaration profanation des dispositions législatives, refusant de s'engager dans toute action illégitime faite par les lois, ou de participer à toute procédure en vertu de la législation. The Corporate and Criminal Fraud Accountability Act, qui est une partie de la loi Sarbanes-Oxley Act de 2002, a été imposée par le ministère du Travail. Il protège les salariés des sociétés cotées en bourse de représailles en cas de violation supposée des rapports de toute règle ou réglementation de la Securities and Exchange Commission. La protection est également prévue en cas de contravention à une disposition de la loi fédérale relative à la fraude contre ses actionnaires. Non seulement cette loi Landmark criminaliser représailles de leur employeur, elle nécessite également cotée en bourse aux sociétés de créer des procédures internes pour la dénonciation. En dehors de cela, il faut également les avocats à devenir interne dénonciateurs. Les lois basées sur les garanties Loi sur la protection des dénonciateurs de l'intérêt des dénonciateurs qui travaillent pour le gouvernement fédéral, et est imposée par le US Office of Special Counsel (OSC). En dehors de cela, il ya des dizaines de lois fédérales protégeant les dénonciateurs ou autre visant à protéger les travailleurs contre rétribution ou autre traitement illégal. Il ya aussi beaucoup d'État liées et les lois locales. Souvent, de nombreux avocats ne sont pas familiers avec les lois sur l'emploi relatives à la dénonciation et peu de gens connaissent les lois en dehors des États dans lesquels ils exercent. Avant de prendre des décisions fondées sur des lois d'État, les gens sont invités à faire des recherches par leurs propres moyens et de consulter un avocat du travail expérimentés, habitués à la représentation de la partie demanderesse. Cela devrait être fait pour se renseigner sur les diverses lois fédérales et étatiques, qui pourraient s'appliquer à les protéger dans leur situation particulière. Avant de sonner l'alarme, il est conseillé de disposer d'informations adéquates concernant la protection fournie par un dénonciateur loi ou une disposition similaire dans une autre loi. |