Avons-nous vraiment besoin d'un Black History Month?

Il est Février encore, cette époque de l'année où l'Amérique célèbre le Mois de l'histoire des Noirs, tout comme le mois d'Octobre en Grande-Bretagne. Mais avons-nous vraiment besoin de ce genre de fête? Est-il vraiment aider la compréhension ou, pourrait le caractère annuel de celui-ci, comme un coucou d'une horloge, et son étiquette exclusive dépouiller de sa validité et sa signification?

Comme celui qui a passé les 14 dernières années, la promotion du multiculturalisme sur les toits au Royaume-Uni, par le seul livre sur le sujet en Europe, et de deux bourses annuelles de la diversité nationale, j'ai été très attristé d'entendre des ministres du gouvernement et d'autres claironner que «le multiculturalisme ne fonctionne pas »ou qu 'on ne peut pas célébrer la diversité, car elle encourage la différence» et nous tient séparé. Mais les deux déclarations sont fondées sur l'ignorance et la peur qui n'aide pas vraiment une communauté diversifiée d'avancer ensemble.

Tous les désirs humains étant de quatre choses dans leur vie pour se sentir bien en tant qu'individu:


a. Pour être significative b. Pour être accepté c. Doivent être évalués d. Pour figurer ce que j'appelle ma SAVI concept d'autonomisation.

Cela signifie que le comportement de chaque individu dans notre monde est lié à au moins une, sinon la totalité de ces conditions car ils permettent de souligner tout le respect. Minorités dans un désir de la majorité monde «signification» et «inclusion» plus que tout, exactement ce dont ils ont été largement refusée au Royaume-Uni grâce à leur exclusion systématique de hautes fonctions, les médias, les arts et la politique.

Il n'ya rien de mal à célébrer la diversité ou du multiculturalisme encourageants. Ce qui a été terriblement mal une absence marquée de respect des deux côtés du fossé culturel qui rend l'appréciation difficile. Respecter la parole »est scandé par tout le monde avec désinvolture en temps de crise, en particulier dans la recherche de ces attributs SAVI, mais il semble que dans le cadre de nos propres besoins et point de vue et très peu à voir avec les autres. Nous cherchons tous le respect, nous nous sentons nié, nous accuser mutuellement de ne pas les céder. Mais en réalité, nous sommes simplement en amour avec l'idée du mot lui-même, et non sa mise en œuvre. Cela pourrait être parce que nous ne comprends vraiment pas le sens de ce mot important.

Le respect n'est pas un seul mot que nous lui assignons comme une panacée à toute situation. Respect a six dimensions en son sein. Le véritable respect commence par la curiosité d'un autre, puis, prenant le temps de faire attention, alors avoir un dialogue avec eux, et avec sensibilité à leurs sentiments. Ces actions devraient conduire à l'émancipation et la guérison. Depuis le 9 / 11, en particulier, il a été montré peu de respect des deux côtés, en particulier dans la couverture de ciblage des musulmans, la manière dont de nombreux insensibles ont été traités et, pour leur part, la violence qui accompagne toute critique des croyances et des comportements destructeurs. Minorités Vociferous priverait en outre la liberté d'expression dont ils jouissent même à toute forme de critique ou d'un débat qui les concerne. C'est la respecte pas. Pire encore, une absence de respect a été bel et bien vivant dans notre vie quotidienne, malgré les dénégations du contraire, ce qui rend difficile pour un côté ou l'autre à crier à l'injustice.

Citons quelques exemples de routine qui vont au cœur de la question.

Origines de l'irrespect
1. Black History Month. Il s'agit d'Octobre, et comme d'habitude, c'est l'histoire des Noirs Mois de célébrer l'héritage des Noirs et la culture. Ce n'est pas seulement une vitrine, mais une chance d'éducation pour la majorité blanche à mieux connaître leurs voisins en situation minoritaire. Il habilite les Noirs à être fiers de leur identité et donc une cause salutaire pour la célébration. Il ya aussi beaucoup ostensiblement «Noir», «Asiatique» ou «organisations musulmanes» qui ont été créés à la fois une identité positive et de se prémunir contre l'isolement, surtout en raison de leur exclusion de la majorité. Rien de mal à cela du tout. Cependant, comment les membres des groupes minoritaires si elles se sentent tout à coup vu des signes et la promotion d'un «blanc Mois de l'histoire», «White Women Forum», le «White Professional Association» ou les «entrepreneurs White Labels Club ', qui sont clairement racistes et exclusive? Ils auraient raison de prendre les armes. Mais où est la sensibilité (le respect de nouveau) pour l'exclusion ostensiblement blanc dans ces étiquettes?

2. Couverture médiatique négative. Il ne devrait pas être nécessaire pendant un mois l'histoire des Noirs à tous. Il ya un bouillonnement d'activités en Octobre (Février en Amérique), un mois saturé d'événements où tout le monde essaie de se faire entendre, d'être importante et précieuse, et puis rien d'autre pour les 11 autres mois. Comme coucous, ils retournent dans leurs horloges. C'est très triste. Mais Black History Month émergé en raison d'un manque d'attention positive aux minorités (respect encore!) Par les médias. Le seul moment où vous entendu parler de minorités, c'est quand quelque chose de négatif (comme le problème du voile?) Est déclaré.

Les minorités en Grande-Bretagne sont presque invisibles dans tous les aspects de la vie sauf la criminalité. Nous entendons parler ad nauseam dans leur relation avec le terrorisme et la criminalité de rue, mais à peine dans toute autre dimension. Par exemple, l'accent sur des célébrités est omniprésente dans notre société. Mais où sont les célébrités minorité? Celles les plus connues dans leur communauté mais sont ignorés par la presse grand public? Où sont les invités des minorités et performants sur le tchat spectacles? Sur des panneaux de discussion? Sur les programmes de divertissement? Une fois de plus, elles sont dépourvues de signification et la valeur grâce à l'invisibilité, mais devant de la scène quand elle est négative. Une telle approche exclusive et racistes garde des minorités dans les yeux du public comme des êtres extraordinaires et non contributifs. Il les utilise dans des situations qui renforcent la peur nationaux (immigration et le crime), tout en ignorant la grande majorité des respectueux de la loi, les citoyens juridiques jouent leur rôle dans la société. Les minorités sont également utilisés de manière cynique d'exprimer sa fierté nationale à l'étranger, comme avec les Jeux olympiques, lorsque multculturalism fut soudain refroidir et essentiels, mais sont largement exclus de la préparation et presque tous les contrats de services.

Manque de reconnaissance
3. Absent des médias Faces. Aujourd'hui, j'ai visité le site Web d'un journal national en haut et, de ses 24 auteurs ont défilé pour le public, un seul était noir. Je ne mentionne même pas la télévision et la radio parce que la radio commerciale, en particulier, est triste quand il s'agit de la représentation de leur auditoire diversifié parmi le personnel de la radio. Faut-il s'étonner que les opinions dans les médias sont tellement biaisés contre les minorités quand il n'y a pratiquement personne donnant une vision alternative? Surtout quand le service offert pour eux est si négatif et exclusif. C'est pourquoi il ya très peu de sensibilité (le respect de nouveau) aux points de vue minoritaires et les sentiments. Être à l'extrémité négative de toute déclaration, jeu qu'ils sont équitables pour les personnes souhaitant manchettes sensationnelles.

4. Existence séparée. Nous parlons beaucoup de la nécessité pour l'intégration et la séparation des communautés, mais il n'a pas été minorités qui se sont coupés de la majorité, en particulier dans nos écoles, c'est l'inverse. Beaucoup de Blancs ont une vision négative des minorités, alimentées par les médias, et effectivement s'éloigner des zones avec une population importante minorité de "préserver leur culture». Le résultat est l'apartheid virtuel dans certaines localités. C'est très triste, car aucune des deux parties est de faire l'effort d'apprendre les uns des autres ou se mélangent. Alors, comment peut-il y avoir une meilleure compréhension de la différence? Elle prend vraiment les deux parties à un compromis, à engager un dialogue et d'être sensible à leurs besoins et de perspectives. Mais le racisme simple a donné naissance à de nombreux services à lèvres tandis que la discrimination anti-émeute et exécutez l'exclusion.

La diversité est là pour rester
La diversité et le multiculturalisme peut magnifiquement travail lorsque toutes les parties sont prêtes à faire des compromis, et accordent mutuellement respect, mais elle doit être authentique dans tous les sens du terme. Nous ne pouvons demander tout simplement le respect de nous-mêmes tout en donnant Aucun, à notre pairs car aucun pays ne peut prospérer grâce à une nation divisée. Si nous aimons vraiment notre pays, nous nous efforçons d'en faire un endroit extraordinaire où vivre. Il ya des droits et responsabilités attachés à être des citoyens de tout pays et en soulignant simplement les droits sans les responsabilités de la folie et ne peut que conduire à l'isolement, la discrimination, le ressentiment et les divisions. Des lignes directrices claires sur ce que signifie d'être britannique est cruciale si le pays cherche le respect de tous les Britanniques, si elle exprime l'espoir de leur faire sentir habilité et d'apporter la guérison. Le gouvernement a aussi besoin d'ajouter, tout aussi clairement, que si la vie en Grande-Bretagne n'est pas à son gré, une vie que nous choisissons librement, il ya beaucoup d'autres pays on peut aller à qui pourraient être plus appropriés. Cela devrait être la ligne du bas de l'unité, tout en assurant le respect de ceux qui choisissent de célébrer le fait de la Colombie, indépendamment de leur culture.

A partir de cette base, Black History Month devrait être mis au rebut et le patrimoine des minorités et la culture a célébré toute l'année tous, tout comme celle de la majorité blanche, mais sous un label diversité. Par exemple, que sur notre musique Diverse en Janvier, notre littérature Diverse en Février, divers arts et métiers en avril, Danse en Mai, Diverse Foods en Juin? ... Vous obtenez la dérive. Cela signifie que, au lieu de se concentrer uniquement sur le crime et les questions minoritaires négatifs autour de minorités, les médias blancs peuvent effectivement commencer à prêter une certaine attention proportionnelle, tout au long de l'année, de la positivité d'être une minorité, en encourageant notamment la participation et le patronage des participants White, sponsors et mécènes. C'est la seule manière de rendre tout le monde se sentent inclus et d'engendrer la loyauté et de fierté. Il est également le principal moyen de changer la perception de leurs voisins blancs Noire et pour tous les citoyens britanniques, quelles que soient leurs origines, de se sentir important, appréciés, valorisés et inclus.