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L'industrie du recrutement a changé de façon spectaculaire depuis le milieu des années 90, lorsque l'Internet a commencé à prendre feu comme un outil de réseautage. Avant l'apparition de sites d'emplois en ligne comme CareerBuilder et Monster, votre journal local avait un monopole sur "Help-Wanted" publicité datant de pré-révolution industrielle (je me rappelle il ya quelques années étant cité 450 $ pour exécuter un 3-annonce d'une ligne le week-end - pour 50 $ de plus je pourrais ajouter une bordure noire autour de lui). Résumés venu à vous par la poste ou par télécopieur et celles qui a retenu votre attention est arrivé sur le papier et coûteuses par des lettres d'accompagnement signée - la présentation vous a donné un aperçu aussi dans le candidat lui-même que le CV a fait. En tant que recruteur indépendant que vous seulement aussi bon que votre base de données de candidats (qui pour la plupart des recruteurs se composait d'un fichier Rolodex afin de cartes de visite ou un tiroir plein de CV). Vous avez cherché activement à établir des réseaux avec les particuliers, la collecte de chaque CV jeté à vous indépendamment des positions sur lesquelles vous travailliez à l'époque. "Vous avez un cousin dans la vente de publicité? Faites-lui give me a call!" Je pense que les employeurs sont plus disposés à prendre des risques avec des candidats moins qualifiés alors (disons, avant 1998) que ce qu'ils sont aujourd'hui. Les gestionnaires d'embauche et les recruteurs reconnaissent que les ressources en ligne peut leur offrir un accès à des candidats de façon exponentielle plus grande aujourd'hui que dans les dernières années. Ce n'est pas que la réserve de talents est plus profonde, c'est juste plus accessible (et plus public) qu'il ne l'a jamais été. Ainsi, la même société qui auraient été disposés à prendre une chance sur un bon candidat à partir d'une autre branche d'il ya dix ans maintenant veut quelqu'un dont l'expérience correspond à leur position d'aussi près que possible. Je suis un grand croyant que les meilleurs candidats pour un poste particulier sont eux qui serait un pas dans leur carrière par accepter. Ils sont intrinsèquement motivés parce qu'ils sont l'amélioration de leur solde, en ajoutant à leurs responsabilités et à accroître leur exposition. Mais les employeurs veulent aujourd'hui plus de candidats qualifiés, les personnes qui prennent effectivement des mesures à leur carrière ou à tout le moins, ce qui rend les mouvements latéraux. La plupart des employeurs ne veulent pas admettre à faire consciemment ce, voyez-vous, mais ils le font. Ils veulent savoir avec autant de certitude que possible que les candidats ont «été là et l'avoir fait." Ils veulent que les personnes ayant des antécédents qui reflètent les défis et les attentes exactes de leur ouverture, surtout si ils travaillent avec un recruteur tiers pour combler le poste. L'employeur estime qu'ils paient beaucoup d'argent pour le recruteur afin de minimiser leurs risques, c'est pourquoi ils devraient fournir des candidats qui sont faits sur mesure pour leur rôle. En tant que recruteur indépendant, il est de mon travail à fournir au client la solution candidats qu'ils veulent. Chaque client connaît le type de personne qu'ils recherchent, même s'ils ne sont pas toujours en mesure de les décrire en détail avant de commencer la recherche. Ils mai nécessité d'évaluer une couple de candidats avant qu'ils ne puissent mettre en mots leurs préférences exacte, surtout quand c'est un nouveau poste. Gardez à l'esprit la solution candidate notre cabinet offre est celle définie par le client, et à mon avis ce n'est pas toujours celui qui mai être la meilleure solution à long terme d'emploi. Comme je l'ai dit dans un précédent article ( «Souviens-toi: Tu vas les embauche pour travailler pour vous, pas pour vous ce jour»), de nombreux gestionnaires d'embauche permettre à leurs propres préjugés afin d'influencer la façon dont ils évaluent les candidats (souvent dénommé "gut instincts ») donnant lieu à de mauvaises décisions d'embauche. Mon travail consiste à fournir au client les candidats qui ont un dossier documenté voie du succès. La majorité des sociétés que nous voulons travailler avec les candidats, soit de leur propre industrie ou d'industries qui sont un parallèle étroit. Poussons l'analyse plus loin encore, ils veulent savoir que le candidat activités quotidiennes et hebdomadaires et mensuels de chevauchement avec les attentes de la nouvelle position. C'est pourquoi, ayant une enquête approfondie, reprendra bien défini est impératif pour les chercheurs d'emploi d'aujourd'hui qui cherchent à faire progresser leur carrière. Je crois que la critique selon laquelle la plupart des CV sont de longue haleine, trop gonflés exagérations de réalisations spectaculaires est complètement injustifiée. Venant de quelqu'un qui se penche sur des milliers de CV par mois, la moyenne des gens est plus susceptible de se vendre à découvert, ce qui limite leurs possibilités qu'eux de se déformer sur le papier. Au cours des deux prochaines semaines je vais être en brisant les reprendre modernes et de vous montrer comment augmenter votre visibilité et d'ouvrir de nouvelles portes dans votre carrière. |