The Voice Of Leadership

Avez-vous déjà assisté à un séminaire ou un événement de parole où l'orateur a été polie et retiré tous les arrêts et vraiment tiré au-dessus de l'auditoire? Et puis, quand ce fut terminé, vous vous êtes précipité hors de la porte dans un buzz enthousiaste avec le reste de l'auditoire, mais se rend compte que ce que dit l'orateur qui vous a amené à ne rien faire?

Ces jours-ci, la technique et de divertissement à parler en public semblent être évalués sur le fond. Il est rare qu'un orateur qui engage réellement les gens peuvent également les obliger à modifier certains aspects de leur vie. Orateurs d'aujourd'hui soulignent divertissement et de cosmétiques sur le fond. Ils présentent en général une vision simpliste de la réalité qui est souvent en désaccord avec la vie compliquée de leur auditoire.

Le véritable leadership, cependant, est la capacité de déplacer les gens au changement. Sur la base de ce critère, quelques orateurs publics sont des leaders. Pourtant, l'expression orale puissante sont indispensables pour les dirigeants, à tout niveau, pour gagner l'engagement enthousiaste de leurs partisans pour leurs idées ou de nouveaux programmes.

La capacité de diriger vient de l'intérieur une personne et de grands chefs, ceux avec lesquels les personnes en contact avec sur le plan émotionnel et qui peuvent inspirer le changement se manifestent seulement après avoir vécu les choses comme elles sont dans le monde réel. C'est pourquoi Winston Churchill, le Dr Martin Luther King, Ronald Reagan, entre autres, pourraient inspirer. Il a été leurs croyances fondamentales et les expériences personnelles, avec un message porteur de sens, propose les gens à agir.

C'est la même chose dans les affaires. Celui qui le vit et articuler la réalité telle qu'elle est réellement, le gain de l'engagement de leurs adeptes. Les gens ne suivent pas ces chefs authentiques, parce qu'ils possèdent toutes les bonnes réponses, plutôt, les gens les suivent, parce qu'elles les perçoivent comme ayant senti la même confusion et les contradictions qu'ils ont. Leaders répondre aux questions qui sont importantes pour la population active.

Avec la structure de l'entreprise traditionnelle change dans l'ère de l'information, la stabilité ou sécurité de l'emploi a disparu. Les gens n'ont plus demandé de «faire mieux», plutôt, ils sont invités à «faire différent." En raison de ce changement radical dans le peuple du monde des affaires a besoin de leaders qu'ils peuvent faire confiance, aujourd'hui plus que jamais.

Qu'est-ce que cela signifie d'être un véritable leader? Cela signifie que vous devez avoir une vision et que vous avez de vivre cette vision avec intégrité. Votre vision doit venir du plus profond de votre système interne de croyances.

Les vrais leaders inspirent premier engagement, le repli sur soi, prendre conscience de ce qu'ils veulent dire et communiquer une vision personnelle de l'avenir. Cette vision est basée sur une connaissance personnelle de l'expérience passée et réalistes et pertinentes du présent.

Pour un orateur public d'être un leader, il ou elle doit être en mesure de pont entre la vision et l'action. Ce que l'orateur a dit être en mesure de déplacer les gens vers l'action et requiert par conséquent l'orateur de découvrir et de clarifier ses valeurs personnelles.

Si vous essayez de conduire les gens dans une direction particulière et que vous souhaitez à prendre des mesures, il est de vos valeurs personnelles qui vont appuyer les changements que vous essayez de diriger. Sachant qu'ils vous aide à tisser vos convictions dans ce que vous essayez de dire que les autres sachent qui vous êtes et ce que vous représentez.

Vous ne trouverez pas votre vision personnelle de ce changement est nécessaire dans des livres ou d'autres personnes. Pour avoir un effet sur les autres, le changement que vous proposez doit venir de vos valeurs. Ces valeurs sont essentielles, à vous et ceux que vous tentez d'atteindre, parce que vous avez fait l'expérience pour être vrai. Voilà pourquoi votre connaissance de soi est si important, car si vous êtes d'origine, alors votre point de vue sera également originale.

Voici trois questions qui vous aideront à découvrir vos valeurs:

1. Quelle valeur unique est si important que vous l'enseigner à vos enfants comme le fondement le plus important pour une vie heureuse?

2. Dans quel état de votre secteur que vous changeriez? Comment?

3. Quel est le problème social le plus important que nous avons à traiter? Comment qualifieriez-vous le faire juste?

Un discours de leadership doit avoir une structure. Vous devez informer votre auditoire d'où vous venez, où vous êtes et où vous allez. Chaque élément indique une partie de votre histoire et est une occasion de contact avec le public. C'est une occasion pour donner aux gens le sentiment que les choses avancent et qu'ils peuvent contribuer à l'avenir de nouveaux que vous décrivez.

Au début de votre discours, vous devez établir votre crédibilité et préparer les gens à écouter avec un esprit ouvert. Voici les éléments de départ que d'un discours un leadership efficace doit avoir:

• Présentation de l'orateur.

• Reconnaissance de l'auditoire.

• L'exposé succinct de l'objet du discours.

• Reconnaissance de la résistance.

• Un énoncé clair de l'avantage du changement et le prix du maintien du statu quo.

Une fois que vous avez porté sur chacun de ces éléments, vous avez besoin pour raconter l'histoire de changement. Vous devez vous mettre en relation le contexte et les raisons du changement, les démarches nécessaires pour l'atteindre, et les obstacles qui s'y opposent. Pour cela, il faut faire appel au cœur et l'esprit de votre public.

La fin de votre discours, c'est la partie la plus importante car vous avez réussi à offrir des preuves convaincantes et en tapant votre propre enthousiasme, le public est devenu de plus en plus intéressés par ce que vous avez à dire. À ce point vous êtes le plus proche de votre public, alors maintenant, c'est quand vous avez la meilleure occasion de renforcer les partisans et les opposants diffuse.

Pour votre discours direction pour mettre fin mémorable il doit avoir les éléments suivants:

• Une conclusion.

• Un appel à l'action.

• Une séance de questions-réponses.

• Une nouvelle déclaration du point majeur du discours.

Le cynisme et la méfiance sont en hausse aujourd'hui et les gens peuvent détecter pur sens du spectacle et de divertissement qui sont déguisés en leadership. C'est pour cette raison véritable, fondée sur la valeur du leadership est plus nécessaire aujourd'hui que jamais auparavant. Les gens qui ont une vision et de vivre leur vision avec intégrité auront l'engagement de respect de leurs partisans et c'est ce qui est nécessaire pour répondre aux défis de la concurrence, aujourd'hui, du 21e siècle.