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Pour quelles raisons avez-vous été vous donner pour ne pas vivre la vie que vous aimez? Peut-être quand vous pensé à la promotion de l'emploi, vous vous êtes dit: «ils ne pensent pas que je suis assez bon», ou «Je ne suis pas vraiment prête pour ce genre de responsabilité." Peut-être que vous avez dit: «Ça va prendre trop de temps loin de ma famille. " Ressemble à la peur d'avoir peur de demander ce que vous voulez ou avoir peur de créer une nouvelle possibilité pour vous-même que vous n'avez pas vu avant. Que faire si vous étiez en mesure de concevoir votre promotion afin qu'il réponde à vos besoins, les besoins de l'entreprise et les besoins de votre famille? Création d'un travail que vous apprécierez ce que vous pouvez faire quand vous vous permettez d'imaginer les possibilités. Une fois que vous imaginez que vous pouvez avoir l'emploi, la maison ou le voyage de rêve, qui est le commencement de la création du chemin d'accès à l'obtenir. Avec une bonne planification et la pensée créatrice, presque n'importe quelle situation peut être utilisé comme une occasion de commencer à honorer vos désirs et vos priorités pour votre vie quotidienne Combien de fois vous êtes-vous dit, comme vous vous êtes assis en face de la télévision ", un jour je vais prendre des vacances et aller à Hawaï ou en Afrique"? Maintenant, vous vous rendez compte que c'était il ya plus de 5 ans et vous n'êtes toujours pas plus près que vous étiez à l'époque. Qu'en est-il votre ami qui vous a été expliqué pendant les 10 dernières années, qu'ils vont acheter une maison. Maintenant, ils sont sur le point de tourner à 40 et ils n'ont toujours pas un plan ou un acompte! Quand vous regardez ces situations, vous pouvez sans dire que cela est le visage de la peur! En tant que coach professionnel Empowerment, quand je traite avec les clients, quelle que soit accompli, avec succès ou courageux qu'ils sont, la peur et l'anxiété semblent jouer un rôle à un certain moment dans l'ensemble de nos vies. Souvent, nous permettons à nos peurs et les angoisses de nous arrêter-afin de déterminer à quel point nous sommes prêts à risque et de déterminer à quel point nous sommes disposés à limiter les objectifs que nous poursuivons. Je vois la peur, le principal obstacle, en vous montrant en quatre (4) façons principales: (2) Il se présente comme une hypothèse basée sur un événement passé qui vous fait d'assumer le résultat sera le même qu'il était dans d'autres situations. Le message que vous vous donner est: pourquoi s'inquiéter --- il n'ya pas de point. (3) Interprétation-Comment interprétez-vous un événement. Rappelez-vous comment vous pouvez avoir plusieurs personnes voir la même chose, mais le décrire différemment? Vous interprétez à partir de votre "box" ou à travers votre objectif. Le message: Comment je vois qu'il est la seule façon qu'il pourrait être. Alors qu'en fait, il ya plusieurs façons d'interpréter la même situation. Enfin, (4) quelque chose que nous appelons une limitation de croyances qui est la croyance que quelque chose en dehors de nous des contrôles que nous sommes capables de l'être ou faire. Par exemple, il ne sera jamais un président afro-américain des États-Unis ou ce n'est pas un emploi pour quelqu'un qui vient de votre milieu familial. Lorsque vous êtes prêt à vivre la vie que vous aimez, il existe des alternatives pour vous aider à aller de l'avant avec votre plan: vous mai choisir de développer un contrat avec un ami ou un parent comme un "partenaire de l'énergie"; mai vous envisagez d'embaucher un professionnel Empowerment Coach . Dans les deux cas, vous partagez vos intentions et vos rêves pour avancer et tenir chacun responsable pour aller de l'avant, un pas à la fois. Cela fonctionne car nous sommes souvent plus déterminée à un ami respecté entraîneur ou que nous serions à nous seuls. Nous savons que quelqu'un d'autre comptent sur nous pour maintenir notre engagement. Energy Partners veiller à ce que vous êtes entouré par des pensées positives et des idées comme la vôtre Tout en encourageant l'autre en tant que vous accomplissez vos objectifs personnels. |



















