Sommaire
1. Federal Occupational Safety and Health Act (OSHA)
2. Rapport du ministère de la Justice
3. Pourquoi s'inquiéter?
4. La Cour's View
5. Identifier les facteurs de risque
Federal Occupational Safety and Health Act (OSHA)
Saviez-vous que la Federal Occupational Safety and Health Act
(OSHA) oblige les employeurs qui découvrent que l'employé a
menace de violence contre les gestionnaires, les superviseurs, ou autres
mai employés doivent prendre certaines mesures préventives? OSHA
Clause générale Duty oblige les employeurs à fournir aux employés
lieux de travail exempts de dangers qui causent ou mai
entraîner la mort ou des blessures physiques graves. Avez-vous entendu parler d'un
Chantier d'évaluation ou d'analyse pour la détermination du risque
Facteurs? Dans le cas contraire, il serait peut être temps d'en apprendre davantage au sujet de cette
processus. L'incapacité à corriger un danger ou pour prendre des mesures correctives
face à la préoccupation d'un employé pour leur sécurité et leur
la sécurité pourrait se traduire par une action en négligence du droit civil.
Rapport du ministère de la Justice
Les rapports du ministère de la Justice à propos d'un million signalé
incidents de violence au travail chaque année. Et l'autre
incidents qui ne sont pas signalés ou traités par vous en tant que business
d'habitude? Dans le cas où vous ne le sauriez pas, la violence au travail comprend
incidents mineurs qui peuvent escalte ainsi que les actes graves de
intimidation, menaces de lésions corporelles et les agressions par les salariés,
collègues, fournisseurs, clients ou des entrepreneurs.
Pourquoi s'inquiéter?
Si vous me demandez, la violence au travail pendant et dans ses conséquences est
une forme de terrorisme, au mieux. Les victimes sont traumatisées, l'employeur
entreprises sont menacées parce que le rendement en souffre, la production
et les baisses d'efficacité, le moral est diminué, il ya une augmentation
en jours de congé et les demandes d'indemnisation des blessures, les employés
mystérieusement transferts demande et certaines démissionner même et les employeurs
peut être poursuivi pour avoir omis de fournir un milieu de travail sécuritaire par le
victimes et des témoins qui pourraient être traumatisées. Rappelez-vous, tout en
certains pourraient penser que la victime est tirer un meilleur parti de la plainte,
les tribunaux ne pense pas de même lorsque vous ne faites rien à la réduction des risques ou
réduire son impact.
La Cour's View
Au cas où vous pourriez être intéressé, sur des bourses judiciaires aux victimes
de violence au travail ayant causé des blessures graves ou la mort gamme
autour des 400 $, 000 Mark dollar. Prix du jury ne peuvent dépasser
plusieurs millions de dollars de plus. Lorsque vous êtes dans le sur tous les
Photo; proactive ou réactive? Êtes-vous intéressé pour le moment? Le
Bureau of Justice et de la statistique du Travail a fait savoir qu'un
Environ 1,8 million de journées de travail sont perdues par les victimes du lieu de travail
violence chaque année.
Identifier les facteurs de risque
Vos employés sont en danger s'ils travaillent échange d'argent, le travail
seuls ou en petits groupes pendant la nuit ou tôt le matin;
Garde des transports ou de l'argent ou des biens précieux; effectuer public
fonctions de sécurité dans les collectivités; travailler avec des patients dans les hôpitaux,
soins à domicile; les clients, les passagers, les clients ou les fournisseurs, les travaux en haut
quartiers de la criminalité et de l'employé ayant des antécédents de voies de fait,
d'intimidation ou de comportement menaçant. Concevoir le lieu de travail
orientations de sensibilisation à la prévention de violence ou de séminaires aideront
minimiser la menace. Intégration de la technologie avec un facteur de risque
l'atténuation de stratégie vous identifier comme un acteur proactif et
pas attendre le lendemain. Un mot d'avertissement, dans le
lendemain, les coûts seront plus importants, le gouvernement a imposé des mandats
pourrait affaiblir l'entreprise et les litiges civils pourraient vous attache
en nœuds dans le système judiciaire pour les années à venir. Ayez un plan,
former vos employés et prendre des mesures correctives!
