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Quelle est votre «La vie de carrière»? Nous parlons souvent de maintenir un équilibre entre travail et vie personnelle, comme si il ya une distinction en conservant la responsabilité et la satisfaction personnelle atteindre. Quand vous cherchez un nouvel emploi ou en quête de reconnaissance dans l'emploi actuel, l'emploi est souvent considérée comme une responsabilité financière. Les objectifs personnels sont généralement réservées aux week-ends, vacances ou quelques heures dans la soirée. La valeur perçue de la séparation entre travail et vie personnelle est l'objectif de maintenir un équilibre, comme si ces aspects de notre être ne peut être compartimenté par des barrières privées et de fonds distincts émotionnel. Malgré nos meilleurs efforts, il ya des demandes à la fois les aspects personnels et publics de nos vies qui exigent le sacrifice, de générer une récompense, et l'impact de nos réactions émotionnelles dans tous les aspects de notre vie. Première étape - Définir vos objectifs personnels. Pensez à ces réalisations dans vos dernières réalisations personnelles qui vous ont donné la plus grande satisfaction et de reconnaître comment vous avez contribué à ces jalons. Que voulez-vous pour votre avenir? Deuxième étape - Choisissez vos talents personnels, les compétences et les connaissances qui sont alignés avec vos objectifs personnels. Ces éléments devraient être évidents dans le reflet de vos réalisations personnelles passé. Troisième étape - Faire une liste des étapes qui doivent être accomplis pour atteindre vos objectifs personnels. Quatrième étape - Faire une liste des personnes dans votre entourage qui peuvent contribuer à atteindre vos objectifs. Ceux-ci peuvent être des personnes ayant des connaissances, l'expérience, des talents ou des connexions de l'appui de votre direction. Votre liste de mai inclure des personnes proches de vous, les gens de votre travail, les recruteurs à l'extérieur ou experts en la matière, tout dépend de vos objectifs personnels. Dans le même temps, faire une liste des personnes que vous pouvez aider à atteindre leurs objectifs et obtenir commencé par donner le type de soutien que vous aimeriez recevoir. Cinquième étape - Gardez votre liste d'objectifs personnels, des jalons et des connexions proches de vous. Réfléchir sur elle et être prêt à mettre à jour de temps en temps. Lorsque vous sont offerts ou de créer des possibilités de carrière dans votre travail, si vous êtes mis au défi de faire des sacrifices à titre personnel ou professionnel, ou si vous cherchez un emploi alternatif - Comparez vos options à votre vie professionnelle. Comme votre carrière professionnelle, il y aura des revers et il y aura réalisations. Établissez votre direction personnelle et professionnelle comme une boussole vers l'étoile du Nord, l'adaptation à tous les vents et la météo. Comme vous faire des progrès, la ségrégation entre vos activités personnelles et professionnelles vont commencer à s'estomper. Vous n'aurez pas besoin de sacrifier l'un pour l'autre, mais plutôt faire des investissements de temps et d'effort que renforcer vos relations et vos engagements envers vos «La vie de carrière». ______________________________________________________ Words of Wisdom «En l'absence d'objectifs clairement définis, nous devenons étrangement fidèle à effectuer infos quotidiennes jusqu'à ce que nous finalement devenir esclave." "La raison la plus jamais les gens à atteindre leurs buts est qu'ils ne les définit pas, ou ne jamais envisager sérieusement comme crédible ou réalisable. Les gagnants peuvent vous dire où ils vont, ce qu'ils comptent faire en chemin, et qui sera partage l'aventure avec eux. " "La victoire de la réussite est à moitié gagnée quand on a l'habitude de fixer des objectifs et leur réalisation. Même la tâche la plus fastidieuse devient supportable comme vous le défilé à travers chaque jour la conviction que chaque tâche, quelle que soit inférieurs ou ennuyeux, vous rapproche de l'accomplissement de vos rêves. " ______________________________________________________ http://www.executiveblueprints.com |