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Voici une dose sévère de la vérité: Deception a atteint des proportions épidémiques dans notre société.
La recherche clinique n'est pas le seul élément de preuve montrant à la tromperie cesse de s'aggraver de pénétration de la société. Branchez-vous sur tout bulletin de nouvelles ou d'ouvrir les journaux et vous verrez "Truthiness" au travail. Irrégularités dans les comptes de grandes sociétés, un million de petits mensonges en A Pieces de James Frey petit million, et une interminable série de scandales politiques ont poussée malhonnêteté sous les projecteurs. Est-il possible de croire aujourd'hui? Croyez-ci: le lieu de travail n'est pas à l'abri des Truthiness "" épidémie qui balaie la nation. En fait, le lieu de travail est une boîte de Pétri pour la croissance d'une récolte exceptionnelle de mensonges chauve au visage parce que la tromperie est devenu le médicament améliorant les performances pour n'importe quel environnement concurrentiel. Jetons un coup d'œil aux catégories générales de mensonges que nous pouvons rencontrer au bureau, ainsi que leur effet sur la performance individuelle et la performance de l'entreprise dans son ensemble. 1. Ment à ne pas blesser les autres Plus communément appelé "Little White Lies», ces mensonges sont parmi les plus fréquentes que nous rencontrons au travail et sont aussi parmi les moins destructrices en matière de productivité et le moral sont concernés. En fait, ces mensonges sont cruciales pour aider toute la fonction main-d'œuvre sans heurts. Il existe d'innombrables occasions où «la vérité» n'est tout simplement pas approprié. Imaginez, par exemple, un employé vous présente un projet de budget pour un projet futur. Immédiatement, vous remarquez de nombreuses dépenses évidentes ont pas été examinés. Plutôt que de parler votre esprit ( "Bob, ce budget est à déjeuner. Êtes-vous sur la sauce à nouveau?") Vous employez une approche plus constructive. ( "Ceci est une première coupe bien, Bob, mais certaines dépenses essentielles sont manquantes. Vous aurez besoin de retravailler cela.") Bob, à son tour, accepte votre critique constructive gracieusement - peut-être même vous merci - et qui garde ses vraies pensées d'être remis plus de travail à lui-même (qui ne sont pas loin d'être aussi gracieuse). Le résultat? Un échange fructueux de points de vue plutôt que de montrer du doigt l'acrimonie, présenté par la puissance de tergiversations positif. 2. Située au Boost appel et agrément La majorité des employés dans tout lieu de travail veux être aimé. C'est humain, après tout. Lies peut faire pour notre personnalité ce composé à joints et un pot de peinture peut faire pour un vieux mur amusant: aplanir les défauts et de créer une finition brillante de Nice. Comme les mensonges de nous dire d'éviter de blesser d'autres personnes en milieu de travail, cette catégorie de mensonges a tendance à être communs et peu destructrice - à moins poussée à l'extrême. Nous sommes tous d'embellir nos exploits ou modeler notre personnalité pour mieux cadrer avec nos pairs. Mais dans tous les bureaux se cache-il un employé qui le pousse trop loin et souffre d'un manque de «crédibilité» à la suite. La constante de cet individu, dépassement de soi-top-colors promotion de tous les aspects de son être, ce qui rend difficile de faire confiance à tout ce qu'il dit ou fait. 3. Lies Évitez des conséquences négatives Nous apprenons que les enfants qui se trouve peut nous tirer d'affaire avec notre famille et amis. Et nous ne grandissent jamais de notre désir d'éviter les ennuis et la douleur qu'elle peut causer. Même à l'âge adulte, notre réaction instinctive à des situations qui comportent des risques de conséquences négatives est de FIB. Dormaient à l'intérieur et a manqué une réunion importante? Blâmer la panne d'électricité qui a frappé votre réveil hors de la commission (et mystérieusement affectée que votre maison). Une partie du paysage fréquentes située au travail, cette catégorie de mensonges peuvent être extrêmement perturbatrices et destructrices. Mai employés s'en servent pour masquer leurs insuffisances et les erreurs. Ils mai également tenter de rejeter la faute à leurs collègues de travail, suscitant une tempête de mauvaise volonté au travail. 4. Lies à obtenir un avantage Un sous-produit de l'environnement de travail compétitif, se trouve à des fins personnelles de nous aider à renforcer notre position parmi les soldats. Ils sont incroyablement polyvalent et peut être utilisé pour obtenir le bon genre d'attention pour nous-mêmes, dessinez le mauvais type d'attention envers les autres, répand des mensonges qui frappe nos collègues de travail vers le bas et nous élèvent comme un résultat, et ainsi de suite ad nauseam. Elle n'est pas traitée, se situe à des fins personnelles peut faire des ravages à la santé mentale d'une entreprise, empoisonnant l'atmosphère de confiance crucial pour le travail d'équipe efficace. Et, tout aussi alarmant, ces mensonges, il peut être impossible pour la direction d'identifier avec précision les plus performantes et les récompenser de manière équitable. Le résultat final? Moins d'une performance optimale par l'entreprise dans son ensemble. 5. Lies Lies to Cover Up L'un des aspects les plus effrayants de la tromperie est l'impératif qu'il crée pour les plus tromperie. Lies lies race. En milieu de travail, cette croissance exponentielle peut créer un environnement où tout le monde et tout est suspect. Dans un tel cadre dysfonctionnel, la poursuite du commerce et des profits peut être une tâche impossible. Bien que ces dénominateurs communs nous aider à comprendre pourquoi nous mentons si facilement et si souvent dans le milieu de travail, il est important de noter qu'il existe des différences de genre unique dans la façon dont nous FIB. Hommes et femmes, en d'autres termes, se situent différemment. Il ya également des indices entreprises peuvent utiliser pour éviter l'embauche d'un salarié a contesté la vérité en premier lieu. Ces éléments du jeu de la tromperie dans le lieu de travail sera mis en évidence dans l'article à venir, "éviter d'embaucher une chauve-Faced Liar ... ou comment se dégonfler un curriculum vitae rembourré. |