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Bang! Les feux de pistolet de départ et les Olympiens se lancer, en courant un 100 mètres de piste dans un spectacle qui est un des tests les plus célèbres dans le monde - le 100 mètres. Serions-nous savoir qui est l'homme le plus rapide ou d'une femme dans le monde si nous ne disposons pas de tests - appelé sprints - pour mesurer la vitesse de course? Quand nous nous test, nous avons à la fois de découvrir et de développer notre éclat. On peut même découvrir de nombreuses zones de brillance, plus nous nous tester. Nous ne savons pas au sujet de nos capacités spéciales, que ce soit en mathématiques, en écriture, les langues étrangères, ou l'athlétisme, si nous ne nous sommes jamais d'essai à un certain point. Organisations à haute performance de General Electric, Microsoft, Intel, toutes les équipes sportives professionnelles, et toutes les unités militaires d'élite telles que les phoques, les Rangers, les Bérets verts, admettre qu'une personne à l'organisation une fois qu'ils passent certains tests. YUK! On pourrait dire: «Je déteste tests! Ils me rendent nerveux, et je ne veux rien savoir de mes capacités, ou l'absence de celle-ci! "Eviter tests est impossible. Vie offre des tests de toutes sortes que nous Inscrivez-vous pour eux ou pas. Notation de la performance au travail. Revenu d'essais. Relations tests de s'entendre ou non. Au lieu de les éviter, en choisissant des tests pour nous-mêmes comme une méthode d'auto-amélioration, nous pouvons apprendre les chiffres derrière nos compétences, des aptitudes, des efforts et des réalisations. La connaissance de nous-mêmes nous donne le pouvoir. Myers-Briggs tests de personnalité, Binet test de QI, intelligence émotionnelle (QE), épreuves de mise au point, essais de gestion de la colère, tests d'aptitudes musicales, Johnson essais O'connor ... plus de 3000 types de tests de personnalité rendre l'apprentissage sur nous-mêmes un effort enrichissant et précis . Tant que nous les abordons en tant qu'outils d'amélioration au lieu d'un jugement sur notre dignité en tant que personne, nous pouvons jouir et de s'approcher de vie miraculeuse qui altèrent les améliorations à partir d'essais. Une célèbre société que chacun de nous a acheté, utilise des tests psychologiques pour mettre leurs employés. Les résultats ont été spectaculairement productifs, et joyeux. Les employés travaillent là où leurs compétences et intérêts briller, la valorisation des talents donnés par Dieu, ainsi que leurs propres préférences. Cette société très célèbre continue d'être un chef de file dans plusieurs industries en raison d'une main-d'oeuvre extrêmement productif qui est l'endroit où ils veulent l'être! Les tests peuvent être divisés en compétences, les connaissances et les types préférentiels. Un test d'aptitude, par exemple, permettrait de mesurer la dextérité manuelle. Very much a ont ou non la capacité. Des tests de connaissances comprennent de nombreuses certifications pour les postes financiers, juridiques, médicales et professionnelles. Hard étude nécessaire pour ces tests, et la capacité peut aider, mais pas obtenir la note de passage. Les tests de préférence par les pairs dans nos âmes pour ce que nous aimons, de jouir, faites normalement et sont attirés. La combinaison de ces tests peuvent brosser un tableau précis d'une personne. Les tests révèlent souvent des talents, les préférences et les connaissances d'une personne qui ne rendent même pas compte qu'ils possédaient! Heureusement, le Web offre une foule de tests - bon nombre sont gratuits - pour évaluer où nous en sommes. Mon propre programme comprend plusieurs tests pour le foyer, le QI (oui, nous pouvons l'améliorer!), La mémoire, la colère, la discipline, l'anxiété, et les capacités relationnelles. Ces vérification mensuelle en tests de progression marque, et améliorer ma connaissance de soi. Apprendre à aimer les tests et la vie va récompenser votre nouveau self mieux! |