Turndowns sont allumés

Nous avons vu et entendu de nos clients que le nombre de «Turndowns" est à la hausse. Ce que je veux dire par turndown est une société de faire une offre à un candidat et ensuite l'offre étant rejetée (généralement parce que le candidat a accepté la contre-offre).

Nous avons parlé à des gens qui magasinent ouvertement pour un nouveau poste avec des intentions intégral de l'utiliser comme un outil pour obtenir une augmentation. Les candidats n'ont pas vraiment envie de partir, mais ils ne veulent augmenter leurs revenus.
Ils abordent réellement leur employeur actuel, avec une ouverture telle que «Je ne veux vraiment pas partir, mais pouvez-vous parfois être identiques ou proches de cette offre?

Nous avons eu récemment un candidat refuser une offre qui a été formidable. Elle a offert une augmentation significative des revenus et la croissance de carrière. À la date de début de négociation, le candidat a dû refuser l'offre "pour raisons personnelles". Le candidat a déclaré qu'il aimerait rester en contact et de revoir de nouvelles opportunités dans six mois à un an. C'est le premier signe que une contre a été offert et accepté. Les six mois à un moyen année ", au cas où ce contre-proposition ne pas marché!"

Top 5 des façons d'empêcher une préparation pour la nuit:
1. Déplacer rapidement dans le processus d'entrevue (pas plus de 3 semaines)

2. Faire une offre peu de temps après l'entretien final (dans 2-3 jours)

3. Faire une offre qui vaut la peine de partir pour (ne pas "espoir" ils le prendront)

4. Déplacer rapidement dans la vérification des antécédents (ne pas laisser le temps de comparer l'offre)

5. Obtenir le candidat dans un poste de démissionner rapidement (c'est la partie la plus rude pour le candidat)

Le temps est l'argent et un poste vacant peut coûter à une entreprise de milliers de dollars par jour. Déplacez-vous rapidement et ne pas "tenir" sur un candidat, sauf si vous êtes disposés à les perdre.

Souvenez-vous ... Time Kills Deals All!

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