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Vous sentez-vous comme jamais vous ne pouvez pas trouver la bonne personne pour le poste? Je ne sais pas où les trouver et comment les trouver? La plupart du temps, le meilleur candidat pour votre poste est difficile à travailler pour quelqu'un d'autre. Ils font un excellent travail où ils sont, et ils se sentent généralement satisfaits du travail qu'ils ont. Les gens qui sont satisfaits de leur lieu de travail ne sont pas en recherche active d'un nouveau lieu de travail. Ils ne recherche pas les petites annonces tous les jours. Bien, j'ai connu des professionnels pour regarder par-dessus les annonces de temps en temps, juste pour voir quelles sont les possibilités sont là. La question est de savoir comment trouver ces employés quand ils ne cherchent pas pour vous. Il existe plusieurs méthodes que les employeurs peuvent utiliser. Systèmes d'orientation des employés sont utilisés par plusieurs sociétés, et ils peuvent générer un grand bassin de candidats. Par exemple, j'ai travaillé avec une compagnie qui a offert des incitatifs aux employés qui ont évoqué des amis qui ont été embauchés et dormi avec succès avec l'entreprise. Des systèmes tels que ceux-ci peuvent être très utiles pour identifier d'excellents employés que la société mai pas avoir connaissance du contraire. Toutefois, vous devriez aussi être conscient de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), concerne la construction des bassins de candidats plus diversifiée et la fiabilité de la personne que vous recevez le renvoi d'. Toujours documenter votre processus de recrutement, y compris les systèmes d'orientation des employés. Si vous n'avez pas actuellement d'un effectif diversifié, assurez-vous d'inclure d'autres méthodes de recrutement qui permettront d'accroître votre diversité. Avec quel sérieux vous devriez envisager une saisine employé peut grandement dépendre de la performance et la position de l'employé qui fait la recommandation. Si elles sont un travail dur, très apprécié des employés, alors ils n'auraient probablement pas recommander une personne à moins que cette personne ferait un bon employé. En tant que gestionnaire des ressources humaines, une partie de ma responsabilité était de recruter d'autres gestionnaires et personnel de vente spécialisés. L'entreprise a compris que les grands candidats de gestion ne vont pas appliquer volontairement très souvent, et il y avait un besoin continu de la force de bons remplaçants à fournir à la croissance nationale de la société. I, avec d'autres membres de l'équipe de gestion supérieure, était attendu pour sortir et trouver ces personnes à leur emploi actuel. L'objectif était de parler discrètement à eux, connaître leurs intérêts, et leur donner une carte de visite. Nous avons été très attention à ne pas perturber leur lieu de travail actuel. Une autre approche de cette méthode n'est pas tant la recherche de personnes que de parler simplement à quelqu'un qui vous a été bien traités ou sont allés de leur mieux pour vous aider à atteindre un but. Par exemple, vous mai être dans Kinko's pour une affaire personnelle et la personne qui vous a aidé dans le centre-copie a été merveilleux. Sachant que vous avez besoin pour trouver un nouvel employé pour exécuter centre de copie de votre organisation, vous devez lui parler. Dites-lui combien vous appréciez ses aidez-vous et demandez-lui si elle (ou à tout employé travaillant dur comme elle) serait intéressé par un changement. Puis lui donner vos informations. Mise en réseau ou en utilisant les associations professionnelles pour trouver des demandeurs d'emploi peuvent également être très fructueuse. Parlez-en à d'autres professionnels dans votre domaine ou dans des groupes communautaires qui vous appartiennent - savent-ils une personne qui pouvait me recommander? Sont-ils intéressés eux-mêmes? Parfois, demander à quelqu'un si elles ont toute personne peut recommander de pointe leur propre intérêt. En réseau avec les bureaux de placement des collèges ou des professeurs peut aussi être un excellent moyen de trouver des candidats, et pas seulement les jeunes travailleurs intéressés par des postes de niveau d'entrée. Beaucoup d'adultes sont retournés au collège pour suivre une éducation supérieure dans l'espoir de faire progresser leur carrière. Ils mai ont l'expérience et l'éducation que vous recherchez. Utilisez vos connexions pour obtenir le mot là-bas que vous avez un poste à combler. Passer le mot peut également inclure des envois bon vieux jeu et les appels à froid. Si vous avez besoin d'embaucher un vice-président des finances, veuillez envoyer les informations de position à d'autres cadres dans les entreprises au sein de votre industrie. Ensuite, le suivi des informations avec un appel téléphonique. Ils mai déjà être à la recherche, mais s'ils ne sont pas, elles mai encore être intéressé de savoir ce que votre entreprise a à offrir. Il ya des parties de recrutement qui ressemblent beaucoup à la vente. Vous devez faire le candidat intéressé par votre entreprise, mais comment savez-vous que vous êtes faire appel à ce candidat particulier? C'est difficile à dire. La meilleure stratégie consiste à leur donner autant d'informations que vous pouvez d'une manière très concise, de façon informative et vous devez le donner au bon moment. Trop souvent, nous nous installons pour la meilleure personne disponible, plutôt que la bonne personne pour le poste, mais en utilisant ces suggestions devraient vous aider à trouver cet artiste top! Don't give up. Vous pouvez trouver la bonne personne pour le poste dont vous disposez. |