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Cela fait partie 2 d'une série en 8 parties sur le Triangle ™ BI mis en avant par Robert Kiyosaki dans son livre "Guide Rich Dad's à investir". Une équipe de bonnes affaires est monté comme ce que Napoléon Hill a appelé, dans son livre «Think and Grow Rich", le Mastermind Group. Hill a écrit: "La coordination des connaissances et des efforts de deux personnes ou plus, qui travaillent vers un but précis, dans l'esprit de l'harmonie .... Il n'ya pas deux esprits viennent jamais ensemble sans par là créer une force, troisième invisible, immatériel, qui mai être assimilé à un tiers l'esprit. " En substance, cela veut dire que lorsque chaque membre d'une équipe est de conduire vers le même but, les attitudes, les connaissances et les philosophies de l'ensemble du groupe commencent à mailles ensemble et agir comme un seul esprit. Il s'agit d'une entité consciente collective qui traverse l'ensemble du groupe. Afin de maximiser l'efficacité de l'équipe, chaque personne de l'équipe doit apporter un peu de compétences uniques ou la capacité de la table. Cela nous mène à une brève discussion sur le recrutement et l'embauche. La plupart des employeurs sont prompts à engager et lentes à faire feu. Si vous voulez maximiser les chances de bâtir une équipe efficace, commence à faire exactement le contraire. Être lent à la location, et rapide à feu. Interview chaque membre de l'équipe prospective, à la fois pour s'assurer qu'ils sont un bon ajustement pour l'équipe, et que l'équipe est une bonne affaire pour eux. En outre, si un membre actuel de l'équipe commence à dériver de la mission de l'équipe, les autres membres d'équipe doivent aider cette personne à vous remettre sur pied aussi rapidement que possible. Si cela ne peut être fait rapidement, il nuira à la qualité du Mastermind. Dans ces cas extrêmes, cette personne doit être retiré de l'équipe le plus rapidement possible. Une caractéristique importante d'une équipe qui est conçu pour durer pendant des années est la capacité de l'équipe d'être Systems-dépendantes, par opposition à ceux-dépendants. Si une personne dans l'équipe semble être le ciment qui lie l'équipe, ensemble, ce qui se passe lorsque cette personne quitte ou meurt? L'eau passera à son propre niveau. Ici aussi, l'équipe du Mastermind seront naturellement s'installer à lui est naturel de compétence propre niveau. Une équipe de systèmes dépendants, toutefois, ne sera pas radicalement moque de savoir si on laisse de toute personne ou mourez. Les systèmes sont les procédures qui obtiennent la mission de l'équipe de faire le plus rapidement et efficacement que possible. Plus d'informations sur les systèmes seront couverts dans la partie 6 de cette série. Un bon exemple de la construction d'une équipe efficace est dans le football. Les joueurs dans une équipe, que ce soit un gagnant ou une équipe perdante, ont accès aux "systèmes de base" du football. Ceux-ci seraient les bases comme la course, virements de bord, et coups de pied. La seule chose qui sépare une équipe gagnante d'une équipe perdante est capitaine de l'équipe de la base, associés à une focalisation résolue. L'équipe doit maintenir la pensée unique axée sur la mission de l'équipe et l'entreprise. J'espère que cet article aide à comprendre les raisons pour lesquelles bâtir une équipe gagnante est important. |