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Vous avez droit à des frais médicaux en cas d'accidents ou de maladies qui ont lieu sur le lieu de travail. Système d'indemnisation des travailleurs de l'Etat "garantit que votre employeur prend en charge de la perte ou le dommage, indépendamment de la gravité de l'accident. Informer votre employeur immédiatement après l'accident ou la blessure. Votre employeur vous remettra un formulaire qui doit être complétée et doit être soumis à l'assureur et de l'Etat, organisme d'indemnisation des travailleurs. Gardez à l'esprit que le formulaire doit être rempli dans un délai de temps précis, sinon vous perdez votre droit de réclamer votre indemnisation. Au cas où votre employeur refuse de compenser, une audience d'arbitrage est prévue avec la Commission des accidents du travailleur. Si vous et votre employeur d'accord avec la commission d'indemnisation, vous pouvez faire appel à un niveau plus élevé. Si votre salarié accepte d'indemniser, vous ne pouvez pas déposer une plainte distincte contre votre employeur ou un collègue. La raison derrière cela est que Worker's Compensation est une solution pour régler ces questions sans avoir à remplir de nouvelles plaintes devant le tribunal. Cependant, pour obtenir les privilèges de la rémunération du travailleur, il faut aller les blessures. Le préjudice doit être lié à votre emploi. Vous serez indemnisé si vous vous blessez en faisant un travail d'emplois connexes, en voyage officiel, assister à toute réunion officielle ou en participant à une entreprise parrainée match. L'indemnisation est accordée aux blessés en cas de douleur, la souffrance et l'incapacité de la personne blessée au travail après l'accident. La compensation est effectuée sur la base de preuves suffisantes, le type de lésion et son effet dans le présent et l'avenir. L'objectif principal du plan de compensation est de placer le patient dans sa position financière où il se trouvait avant l'accident. Dans les cas plus graves, l'indemnisation n'est fait pour modifier les propriétés ou les véhicules et les en cours des frais de garde, y compris celles prévues par la famille. Dans la plupart des entreprises, il ya des syndicats pour protéger les intérêts des travailleurs. Ce sont des groupes actifs qui prennent grand soin de la santé, la sécurité et les exigences des travailleurs. Ils ont des services juridiques à l'aide d'experts et d'avocats sont gratuites pour les membres. |