Les choses chaque employé devrait savoir au sujet de l'indemnisation des travailleurs
1.) Dans le New Jersey, un employeur ne peut user de représailles contre un employé blessé pour demander des prestations d'indemnisation des travailleurs.
Par une loi dite loi sur les travailleurs du New Jersey 'Compensation, vous avez le droit de signaler votre accident à votre employeur et demander des prestations. Il ya des milliers d'accidents du travail réclamations déposées chaque année.
L'employeur qui sanctionne ou licencie un employé pour avoir exercé ses droits en vertu de la loi s'expose à des sanctions civiles et pénales, notamment des amendes et d'emprisonnement possible. En outre, la loi stipule qu'un salarié qui est résilié en raison d'avoir demandé des prestations d'indemnisation des travailleurs est d'avoir à son emploi restauré et il est de recevoir tous les reverser à laquelle il ou elle aurait autrement eu droit à une remise en l'emploi.
En pratique, nous avons constaté que les employeurs pratiquement fin à jamais ou à punir en aucune façon un employé qui a demandé des prestations d'indemnisation des travailleurs pour un accident du travail. Les employeurs savent que cette action est illégale et à comprendre qu'ils seront pénalisés de la manière la plus sévères si elles tentent de le faire.
2) Tous les employeurs du New Jersey sont tenus de faire des prestations d'indemnisation offert aux employés des travailleurs.
L'échec d'un employeur à faire des prestations d'indemnisation disponibles peuvent entraîner des peines sévères travailleurs.
3) Les prestations accidents du travail sont versées par la compagnie d'assurance de l'employeur et non l'employeur lui-même.
Votre employeur ne sera pas pour payer tes prestations hors de sa poche quand vous déposez une réclamation Workers 'Compensation. Les prestations sont versées par la compagnie d'assurance qui offre aux travailleurs «couverture d'indemnisation à l'employeur.
4) Consultez un avocat
Lorsque vous avez été blessés au travail, il est essentiel de protéger vos droits.
Votre première étape consiste à parler à un avocat qui vous aidera à comprendre vos droits au Workers 'Compensation. Ces prestations comprennent la perte de prestations de remplacement du salaire si vous êtes incapable de travailler à cause de votre blessure. Vous avez également droit à un traitement médical, payés par la compagnie d'assurance de votre employeur. Et, vous pouvez recevoir des prestations d'invalidité permanente pour la douleur et la perte de fonctionnement que vous avez subi.
Votre rencontre avec votre PR & A avocat est strictement confidentiel.
L'avocat ne peut vous facturer des frais pour la consultation ou pour tout travail qui est fait en votre nom dans votre cas. Le juge de la rémunération évaluera les frais de conseil à la fin de l'affaire qui s'élève à pas plus de 20% de la bourse que vous recevez. En outre, dans la plupart des cas, la compagnie d'assurance de l'employeur versera plus de la redevance.
5.) Ne laissez pas la peur vous le silence.
Vous devez comprendre que si vous ne vous protégez pas par la consultation d'un avocat après avoir été blessés au travail, vous risquez de perdre vos droits juridiques
