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L'externalisation est devenue l'une des tendances les plus dynamiques au monde des affaires. Il existe de nombreuses raisons que l'entreprise choisisse de recourir à l'externalisation. Parmi eux, le fait qu'elle constitue une occasion quasi immédiate pour l'épargne ainsi que d'une amélioration constatée dans la qualité. Dans le même temps, ces économies sont souvent acquise au détriment des travailleurs américains. La recherche a démontré que l'externalisation a des conséquences positives ainsi que des impacts négatifs sur une organisation. Par la lecture d'articles relatifs à l'externalisation et ses avantages et ses inconvénients, on peut voir combien il est important de s'assurer que les avantages ne compensent pas les inconvénients ou vice versa. Comme il s'agit d'une année électorale, l'attention plus que jamais, avant d'être placés sur la question de l'externalisation. Comme l'a souligné Daniel Drezner dans son article, «Le Père Fouettard Outsourcing", il ya beaucoup de problèmes possibles de l'externalisation. Il cite des déclarations faites par de nombreux responsables gouvernementaux qui ne sont pas en accord avec l'externalisation. Toutefois, il fait ses lecteurs au courant du fait que «... si leur alarmisme exagéré réussit à provoquer des réactions protectionnistes de la part des législateurs, il fera beaucoup plus de mal que de bien, à l'économie américaine et aux travailleurs américains." C'est une remarque intéressante . Les employés des organisations ne bénéficient généralement pas de l'externalisation et sont souvent à risque de devenir redondant. Dans le même temps, Drezner nous montre que contester les conditions actuelles d'externalisation pourrait également avoir un impact négatif sur les travailleurs américains. Dans son article, "Questionner de libre-échange Mathematics", Jeff Madrick pose la question: «Quelle a été l'exportation d'emplois vers des pays étrangers ont contribué au manque d'emplois et l'absence de croissance des salaires dans l'expansion actuelle à la maison?" Tout au long de cette article, Madrick tente de répondre à cette question et montre les effets positifs et négatifs que l'absence de croissance des salaires a eu. À la fin, il conclut son article en faisant les lecteurs au courant de sa position selon laquelle, «... les perdants du libre-échange exigent plus d'attention de la nation. La structure hiérarchique de l'entreprise est un autre domaine qui a le potentiel d'être touchées par l'externalisation. Si un aspect d'une entreprise, comme les ressources humaines, est contrôlée par un groupe de l'extérieur, les ressources humaines sont donc supprimées de l'organisation et sa structure formelle. Un avantage de cette règle serait la perspective de l'expansion dans des endroits qui n'ont pas encore été externalisés. Dans le même temps, la départementalisation de la structure aurait vraisemblablement besoin d'être modifiés pour répondre aux changements découlant de l'externalisation. Les organisations peuvent faire appel à des entreprises extérieures sur la base du besoin. Voilà comment une organisation peut réduire les coûts par l'externalisation. En prenant l'exemple des ressources humaines, on peut voir que cette division travaille sur une base où les salaires sont payés inutiles. Comme la plupart des organisations ne nécessitent pas des choses telles que le recrutement constant, la sous-traitance entre eux peuvent économiser beaucoup d'argent. Le fait de garder à l'esprit est que l'externalisation ne fait pas disparaître la prise de décision et un besoin pour les gestionnaires d'être en contrôle. Au contraire, les gestionnaires sont tenus de surveiller constamment et d'évaluer des fonctions externalisées pour être sûr qu'ils sont bénéfiques pour leur organisation. À long terme, il est possible que la surveillance concordants de nature a le potentiel d'établissement des coûts des entreprises encore plus d'argent que si leur propre peuple a effectué les travaux. Si un groupe de l'extérieur peuvent accomplir des tâches et fonctions avec la même ou de meilleures aptitudes et compétences des travailleurs en place, peu d'entreprises hésiteraient à les choisir sur leurs propres travailleurs. Si un groupe d'employés ont été apportées au sentiment d'infériorité et a causé à manquer de confiance et stabilité d'emploi, un effondrement de la morale pourrait avoir de graves conséquences sur une organisation. Afin d'éviter cela, les entreprises devraient peut-être envisager la Croix-formation de leurs salariés licenciés pour leur permettre de combler une autre position. Non seulement cette restaurer la confiance des travailleurs, mais elle a aussi le potentiel d'accroître la productivité. Si les entreprises soient plus nombreuses à proposer des solutions similaires, l'externalisation ne cesse d'être une préoccupation et les travailleurs américains pourraient bénéficier d'une stabilité de l'emploi a augmenté. Il est évident de voir à travers les articles d'écrivains tels que Drezner et Madrick, que l'externalisation est un sujet très controversé avec des aspects positifs et négatifs. Les lecteurs doivent garder un esprit ouvert et être en mesure de voir les deux côtés de la situation afin d'avoir une vue précise de la question. Lorsque nous faisons cela, nous sommes en mesure de voir que l'externalisation peut stimuler la croissance de la productivité tout en réduisant l'emploi américain. L'objectif pour toute entreprise doit être de protéger les besoins de leurs travailleurs américains en équilibrant les récompenses de meilleur marché du travail grâce à l'externalisation à l'impact qu'elle aura sur les travailleurs américains Intéressant Outsourcing Essay. |