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Eh bien là, vous êtes assis à votre bureau à pied d'œuvre, vous êtes arrivés tôt, et je sais que pour compléter tout ce qui est attendu de vous, vous devrez presque certainement en retard au travail, comment vous sentez-vous quand un collègue ayant des enfants (vous n'ont pas d') téléphones dans le malade à la dernière minute parce que leur enfant est malade ou l'école est fermée ou quand ils entrent en vous demande de les couvrir autant qu'ils doivent partir tôt pour une raison liée aux enfants? Je m'attends plupart d'entre nous ne serait pas trop d'esprit si c'était un one-off ou d'une urgence réelle, hors du contrôle de son collègue. Mais que faire si c'est arrivé plus régulièrement comment vous sentiriez-vous alors? Souhaitez-vous éprouver du ressentiment et d'occasion, d'autant plus que cette flexibilité n'est pas disponible pour vous, pas d'enfants, pas d'excuse pour avoir du temps libre pour le jeu de la Nativité! Il ne serait pas si grave si votre employeur a reconnu cette inégalité et soit vous compensée en quelque sorte, ou il se souvint au moment de bonus ou lors d'une promotion qui se présente. Mais comme nous connaissons en ce qui concerne la promotion ou un traitement spécial de quelque nature que ce serait sévèrement mal vu et dénoncé par les autres travailleurs, quelque chose qui cloche ici ce que c'est? Comment pensez-vous de payer ou de maternité, même sans salaire et le congé de paternité (de nombreuses mères de prendre ce congé et que leurs emplois sont maintenues ouvertes pour eux, mais les choisir de ne jamais revenir en arrière)? Si vous décidez de ne jamais avoir d'enfants, vous pouvez ne pas profiter de cela, mais que faire si vous voulez prendre du temps pour autre chose et je voudrais la garantie de votre travail d'être toujours là quand vous reviendrez, avec quelle facilité pensez-vous qu'il serait de convaincre votre patron est ce une bonne idée? |