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La relation que vous entretenez avec votre directeur de thèse est important, tant en termes de votre développement professionnel et en termes de la facilité (ou difficilement) le processus de dissertation est pour vous. Un bon conseiller vous aidera à grandir en tant que savant, tout en vous aidant à naviguer dans le processus de mémoire ainsi vous pouvez facilement compléter. Cela ne signifie pas un bon conseiller accepte un travail de mauvaise qualité ou court-circuite le processus. Au lieu de cela, un bon conseiller vous aide à trouver des solutions à vos problèmes, tout en gardant à l'esprit que le point de l'ensemble du processus est de vous aider à obtenir votre diplôme. Bien qu'il mai ne pas être vraiment «mauvais» des conseillers (si je suis sûr que certains d'entre vous serait pas d'accord), les mauvaises relations consultatifs sont créés quand il ya une différence de niveau de match passionné entre le conseiller et conseillé. D'après mon expérience, le manque de match passionné est le plus grand des relations consultatives dissertation raison échouent. Manque d'adéquation émotionnelle S'affiche lorsque vous avez besoin de réconfort auprès de votre conseiller, et il / elle ne retourne pas à vos appels téléphoniques. Manque d'adéquation émotionnelle montre enfin lorsque votre conseiller s'attend à vous rencontrer et vous annuler à la dernière minute. Manque d'adéquation émotionnelle s'affiche lorsque vous vous sentez stressé et inquiet de ce que pense votre conseiller de vous, et cette crainte et les répercussions des tensions de votre capacité à obtenir réellement votre travail accompli. Malheureusement, le manque de match passionné arrive assez souvent dans les relations consultatives. Cette mai se produire pour plusieurs raisons. La première raison la plus courante est que l'étudiant diplômé choisit le conseiller en raison du statut du conseiller, plutôt que sa capacité de conseiller efficacement. La deuxième raison la plus courante est que l'étudiant de troisième cycle ne prend pas la propriété ou la direction des processus de mémoire, et perd beaucoup de temps à essayer de mesurer ce serait s'il vous plaît le conseiller plutôt que de se concentrer sur l'obtention par le processus de dissertation rapidement. Si vous êtes dans le processus de sélection de votre directeur de thèse, n'oubliez pas de vous poser des questions comme: «Je aimez cette personne?" "Dois-je respecter lui ou elle?" "Ce que je veux être comme lui ou elle, comme une personne ? Soyez sûr d'éviter de se concentrer uniquement sur les réalisations de votre conseiller ou les réalisations, car rappelez-vous: ces réalisations appartiennent à votre conseiller. Rien de tout cela reflète la gloire sur vous si vous ne pouvez pas terminer votre thèse et d'obtenir votre doctorat Si vous disposez déjà d'un conseiller, prendre soin de traiter cette relation respectueuse, et d'être claire sur vos demandes et questions. La plupart des conseillers vais essayer de répondre à vos besoins de conseil, si elles savent exactement ce qu'ils sont. Fonctionne bien avec votre directeur de thèse est un aspect important d'un processus de dissertation réussie. Plus vous et votre respect conseiller mutuellement et travaillent bien ensemble, mieux et plus facilement votre processus de dissertation sera. |