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Recruteurs, communément appelés "chasseurs de tête, sont les professionnels qui sont payés par les entreprises clientes de trouver des personnes pour des postes. Ils ont leurs intérêts monétaires aligné sur leurs entreprises clientes, et non avec les candidats. Bien que vous pourriez penser que les recruteurs sont là pour aider les candidats, pour la plupart, elles sont simplement des candidats de polissage en vente. Recruteurs besoin de candidats et la recherche de haute et basse pour les personnes ayant des compétences souhaitables et commercialisables. Les candidats peuvent utiliser les recruteurs pour améliorer leur changement de carrière. Ils peuvent travailler ensemble. Voici quelques suggestions sur la façon dont vous pouvez le plus efficacement en partenariat avec un recruteur et de trouver un bon travail à la suite de ce partenariat. Ne vous attendez les recruteurs pour tester votre volonté d'être dirigée et contrôlée par l'intermédiaire du processus d'embauche. Si un recruteur vous dit de faire quelque chose que vous devriez le faire. Les recruteurs ont placé des centaines de personnes. Vous avez mis à vous seul une ou deux fois si vous avez eu de la chance. Les recruteurs sont habituellement à droite, et vous permettront de quitter leur liste si vous devenez difficiles à traiter ou de ne pas lui faire rapport après un entretien exactement ce qui s'est passé. Les recruteurs savent reprendre les trucs et astuces de plomb génération, les techniques de négociation des salaires et bien d'autres talents de chasseur d'emploi que vous aurez jamais apprendre. Ne vous attendez pas aux recruteurs de lire la peine d'un passé qui commence par demander de l'aider à changer de carrière. L'avancement professionnel, se déplace géographiques, à la suite d'un conjoint, sans issue, la société a vendu, usine fermée, etc sont valables raisons d'utiliser un recruteur. Changement de carrières, se déplaçant latéralement, essayez quelque chose de nouveau, etc sont tous des drapeaux rouges. Nous ne faisons pas cela. Les entreprises clientes ne paient pas de nous de trouver des personnes hors du contexte de la réussite dans le domaine qui nous travaillons. Nous aimerions essayer d'aider les affamer les gens à sortir d'un champ à un autre. Ne vous attendez recruteurs sont autorisés à être difficile à obtenir sur le téléphone ou la réponse aux e-mails longs et ne soyez pas rebuté par les terminaisons brusque de conversations. Notre journée de travail est aussi complet que n'importe qui d'autre. Si vous devez faire un appel, être bref. Si vous avez de nouveaux renseignements au sujet de votre disponibilité ou offres récentes, d'entretiens et de tels développements alors nous voulons entendre parler de vous. Keep in touch, mais n'appellent pas attendre pour discuter pendant dix minutes. Nous devrions utiliser ce temps à parler avec les entreprises clientes à votre sujet. Ne déviez pas de vos données de contact documenté personnelle. Ne modifiez pas les adresses électroniques, numéros de téléphone, adresses et codes postaux sans indiquer à votre recruteur et rééditer votre curriculum vitae à lui ou à elle. Ne partent pas pour de longues vacances sans laisser un numéro de cellulaire ou autre moyen de vous joindre. Je recommande habituellement un e-mail en permanence sur un compte gratuit et en laissant strictement à la recherche d'emploi. Un recruteur de bonne volonté offrent des suggestions sur la préparation de curriculum vitæ et de la construction, le formatage et la sélection de texte. Nous sommes intéressés à avoir un document de qualité pour soumettre à nos entreprises clientes. Ne vous attendez pas que reprendre va bien travailler avec vos propres contacts et les efforts de recherche d'emploi. Il est adapté pour convenir à nos clients payants commerciales qui recherchent certaines réalisations qu'ils nous paient pour trouver des gens à réaliser. Et, oublier l'aide d'une lettre de motivation avec votre CV lorsque vous travaillez avec un recruteur. Nous n'allons pas envoyer votre lettre générique à nos clients. Avoir au moins deux versions de curriculum vitae, une pour nous et une pour vous. N'utilisez pas les nôtres avec vos perspectives. Rencontrer des recruteurs plus de résistance sur les questions salariales que les autres. De la première question "Combien êtes-vous en train de faire" à la deuxième question «Quel est votre numéro de moins considérées comme" à la troisième: «Quelles sont en quête de" ceux-ci sont difficiles pour les candidats à répondre facilement. Mais pour nous, ils sont à la base de tout ce qui suit. Soyez ouvert, honnête, être humble et être exacts et vous devriez avoir aucun problème avec nous. Ne vous attendez pas un recruteur à dépenser plus de quelques minutes sur la question du salaire. Si vous vous opposez à donner votre salaire actuel vous tomberez probablement être mis dans la «difficile de traiter la" catégorie avec une grève contre vous. Nous sommes payés par vous faire plus d'argent. Il est évident que nous avons besoin de savoir ce que vous faites et ce que nous pouvons obtenir pour vous. La plupart des domaines techniques en ingénierie, opérations de l'usine, les finances, les soins de santé, etc, ont recruteurs travaillant ces spécialités. Ils savent la plupart des grandes et beaucoup de petits joueurs dans ce domaine. Ils vont à des réunions techniques, ils écrivent des articles pour des magazines dans le domaine ou les sociétés techniques de ce domaine. Ils ne réclament pas de connaissances techniques, mais ils savent ce qui se passe et ce que les entreprises clientes sont d'embauche et celles qui tirent. Apprenez à connaître vos recruteurs spécialisés. Les tenir informés de vos progrès, de leur envoyer un CV pour temps à autre à des fins d'enregistrement. Lorsque vous passez un examen ou d'obtenir la certification, parlez avec votre recruteur pour lui. Il sera heureux d'entendre de vous, et qui augmenteront le niveau d'intérêt qu'il a en vous. Il ya beaucoup plus de travailler avec un recruteur d'envoi par courrier électronique dans un curriculum vitae et en espérant qu'elles seront appelées et jumelé à un excellent travail. C'est une question de confiance et l'engagement des deux côtés. Prenez contact avec votre recruteur aujourd'hui, il sera rentable sur le long terme. Dan Brockman |