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Comme un parent qui travaille à deux garçons, je sens que je comprends les pressions de tenter de concilier travail et vie familiale. J'ai, durant la vie de mes enfants, été dans la position enviable de passer leurs premières années à la maison avec eux. Je n'ai pas travaillé de la maison et réussi un diplôme à l'université, mais je reste toujours en mesure d'assister à des journées discours de mes enfants, événements sportifs, des assemblages et joue de la Nativité. Ce n'est que lorsque j'ai commencé à travailler à plein temps à l'université après que j'ai vraiment réalisé à quel point il est difficile de jongler avec les responsabilités professionnelles et les possibilités avec la nécessité d'être là pour vos enfants. Le sentiment d'être déchiré entre la famille et le travail peut être très forte en particulier lorsque vous commencez un emploi et votre enthousiasme est à son plus haut pour le travail et votre culpabilité de laisser les enfants est à son plus fort. Mais est-ce à dire que vous êtes moins engageons à travailler et / ou d'un passif, ou un fardeau, à vos collègues sans enfants? Je vois la tentation pour les parents de partir tôt pour aller chercher les enfants ou pour soulager une assistante maternelle, pour réorganiser les heures de départ pour voir des spectacles scolaires ou les jours de sport et de prendre des congés à la baisse d'un chapeau si un enfant est malade ou que le école ferme en cas d'urgence tels que la neige lourde. Surtout, comme dans un cas beaucoup, cela est admis par les employeurs, dans l'esprit des relations de travail harmonieuses. Mais, et c'est là le grand, mais comment cela effet de flexibilité aux travailleurs sans enfants? Ceux qui n'ont pas ce type de modèle de travail flexibles, se sentent-ils exploités ou mis à quand leurs collègues vont tôt ou ne restent pas dans le temps de finir le travail? Se sentent-ils qu'ils travaillent plus dur et n'ont pas ce dévouement reconnu? T-elle causer des problèmes au sein du lieu de travail qui doivent être abordés et si oui, comment aurions-nous le résoudre? Est-ce qu'un travail plus souples jour mieux pour toutes les parties ou serait-il impossible pour la plupart des environnements de travail? |