|
L'un des facteurs de risque les plus courantes de maladie cardio-vasculaire est le stress psychosocial. Cette mai être rencontrées dans la vie quotidienne - à l'école, à la maison et surtout dans votre espace de bureau. Le stress au travail a été maintes fois en corrélation avec l'élévation du risque de maladie cardiovasculaire chez les deux sexes. Cependant, il ya eu encore aucune preuve claire de l'effet du stress sur la tension artérielle. Les relations entre le stress et le développement de l'hypertension est toujours en débat. Des études récentes montrent que les personnes exposées à un stress élevé au travail ont un taux beaucoup plus élevé cardiaque et la pression artérielle. Il est essentiel de considérer d'autres facteurs tels que l'indice de masse corporelle, le degré de consommation d'alcool, antécédents familiaux d'hypertension et de temps pour évaluer l'hypertension. La consommation d'alcool a été démontré une corrélation significative entre la pression artérielle. Depuis le stress au travail varie avec le temps, son effet sur la pression artérielle n'est pas facile à évaluer. La relation entre le stress et la pression artérielle est difficile à mettre en évidence, car tous les sujets mai être affectés et de stress au travail varie dans le temps. Si une association entre le stress au travail et l'hypertension existe, il est très important d'observer ceci en corrélation avec l'apparition sur l'hypertension. Les facteurs psychosociaux doivent être évalués par la caractérisation de la structure psychologique et social de l'environnement de travail. Analyse sur les exigences du travail, de l'interaction sociale et les tâches de prise de décision doit être soigneusement examinée. Selon Karasek et al ayant publié un article dans l'American Journal of Public Health, les résultats soulignent le travail des effets combinés des exigences d'une situation de travail et la gamme de liberté décisionnelle à la disposition des travailleurs face à ces demandes. Décision de faire de la liberté est un concept opérationnalisation de contrôle étant défini comme la combinaison des travaux de prise de décision de l'autorité et la perspective d'utiliser et de développer des compétences sur le travail. Le stress "job" modèle implique que la combinaison des exigences professionnelles élevées et de la décision emploi peu faire de la liberté mai aboutir à des résultats négatifs sur la santé physique. En termes simples, quand les exigences sont beaucoup plus élevés chez un travailleur que celui de sa perception de locus de contrôle et la capacité de décision, le stress professionnel est tenu de se produire. Le stress au travail est la cause la plus fréquente d'incapacité de travail, y compris l'hypertension. Cela coûte des millions d'entreprises de dollars annuellement pour le remboursement des créances de soins de santé. De nombreuses entreprises subissent aujourd'hui la réduction des coûts des prestations de soins de santé par la promotion de la santé au travail avec enthousiasme et la sécurité, réduisant ainsi l'absentéisme, les coûts médicaux et d'invalidité. Ce saut accompli par diverses sociétés, dans l'adaptation des programmes de santé au travail n'ont pas seulement augmenté leurs revenus annuels, mais ont aussi montré pour augmenter la satisfaction des employés, augmentant ainsi leur productivité. Car les travailleurs deviennent très conscients que les entreprises et les employeurs vont sortir de leur façon de promouvoir leur sécurité, elles, à leur tour, sont plus motivés de tous les jours pour être plus efficace. Il est essentiel, par conséquent, les entreprises à réexaminer périodiquement leurs politiques, environnement de travail, le calendrier et les demandes s'ils sont aptes à la décision des employés la liberté d'établir de manière à éviter le stress au travail. Parmi les personnes exposées à un stress élevé au travail, une poignée mai développent de l'hypertension et que ces travailleurs seraient hautement profit d'un programme de réduction de stress au travail. |