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Ne mentionnez jamais l'éventail des salaires dans un curriculum vitae ou lettre, sauf si l'employeur potentiel a explicitement déclaré (au sein d'une offre d'emploi ou l'annonce publicitaire dit que vous personnellement) qu'il s'agit d'un besoin. L'ajout de cette information quand elle n'est pas demandée est le meilleur moyen de se faire sortir de la prétention pour le poste. Le salaire est un sujet sensible et sérieux, et ne devrait être discuté lors de la phase d'entrevue, une fois que vous avez eu une chance de déterminer quelle est la position implique et l'employeur a une prise sur vos capacités. Vous êtes dans une bien meilleure position de négociation à ce moment-là aussi, surtout si l'employeur potentiel est vraiment intéressé à vous joindre à son équipe. Toutefois, si un employeur ne demande de renseignements sur les salaires à votre demande, les renseignements sur la lettre que - jamais directement sur le curriculum vitae. Placement de ces informations sur le CV est distrayant et se focaliser non plus sur les éléments essentiels de votre CV. Dans votre lettre de présentation, inclure une brève déclaration, en général deuxième alinéa à partir du bas de la lettre. Faire une brève déclaration d'ordre général et un peu sur votre échelle salariale. Toujours faire sonner comme vous êtes prêt à négocier pour la bonne occasion. Par exemple: Compte tenu de mon expérience dans l'industrie et de l'expertise éprouvée, l'éventail des salaires est de 75000 $ - 90,000 $ par année, selon les avantages offerts et est négociable en fonction de la portée de la position. La déclaration ci-dessus parle de votre confiance en vous vos compétences et habiletés, les expositions, votre flexibilité et la volonté de négocier pour l'occasion et le plus important, offre une marge de négociation dans le cas où votre fourchette de salaire de l'État n'est pas en conformité avec les employeurs 'budget. La mention de ", selon les avantages" permet à l'employeur que vous êtes à la recherche d'une position à long terme. Comme le coût de la formation des employés est si cher à toute entreprise, il s'agit toujours de bonnes nouvelles pour les employeurs. |