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Récemment, j'ai été faire un peu de travail dans la Communauté européenne et plus particulièrement au Royaume Uni. Une des choses que j'ai trouvé intéressant, c'est que beaucoup de nos frères d'Europe ne sont pas familiers avec le terme «C-Executive Suite". Comme le Yank des colonies que j'ai trouvé moi-même tenté d'expliquer rationnellement le phénomène du "Titre prolifération" (qui se compose de "Titre escalade» et «inflation des titres») que nous avons connu aux États-Unis au cours des dernières années . Après quelques explications et un peu de réflexion, j'ai pensé que ce sujet mérite d'être blog post d'aujourd'hui (ou blog aération session selon le cas mai BE). Ce ne fut pas si longtemps que nous ne disposions que d'une poignée de postes de C-suite: Président du conseil, chef de la direction, Chief Operating Officer et Chief Financial Officer ... Oh quelle époque formidable où Corporate America était un endroit simple où un président a été un président et non un directeur de division se faisant passer pour un président. Sans blagues, en humble avis de cet auteur il ya des besoins légitimes et les utilisations et avantages connexes pour certains titres lorsqu'ils sont appliqués de manière appropriée pour le bénéfice des sociétés vrai. Cela étant dit, je ne suis jamais heureux d'être appelé par une personne qui introduit themself comme quelque chose de plus que la réalité de qui ils sont vraiment ... Clever marketing est une chose, mais embellissement brut est une autre. Voyons voir si nous ne pouvons pas donner un sens à cette débâcle en commençant par définir la différence entre le titre et la progressivité des taux d'inflation titre. Titre de l'escalade est la création d'un nouveau poste qui exige à son tour véritablement la création d'un nouveau titre correspondant. Titre de l'inflation, d'autre part est conférant un titre grandiose sur quelqu'un qui est soit underqualifed ou autrement pas légitimement mériter le titre. Je crois que le phénomène de l'inflation des titres aux Etats-Unis à avoir été lancé dans le secteur bancaire ... Je me suis réveillé un jour et tout à coup découvert que quiconque n'est pas un conteur était vice-président de quelque chose ou autre ... Nous allons examiner la liste actuelle de C-titres suite (à l'exception de celles mentionnées ci-dessus): • Chef de la stratégie • Chief Information Officer • Chief Technology Officer • Chief Investment Officer • Chief Innovation Officer • Chef de la gestion des talents • Chief Marketing Officer • Chief Knowledge Officer • Chef de la conformité Je suis sûr qu'au moment où cet article est également postée il ya mai être quelques titres d'autres qui doivent être ajoutés à la liste. Tous les jeux de mots mis à part, il ya eu des moments où je me trouvais complètement en admiration devant le talent, l'expérience et les renseignements que possèdent les personnes qui ont eu lieu les titres ci-dessus. Dans d'autres circonstances, j'ai été totalement gêné pour les sociétés qui ont permis à leurs entités à se faire représenter par des exemples aussi extrêmes de forme sur le fond. Où donc sont passés tous ces titres vient-il? Si je suis franc, je ne peux pas dire avec certitude, donc ce qui suit est ma meilleure tentative de reconstruire l'histoire américaine et le titre ne devrait donc pas être prise comme un fait. Comme je l'ai noté plus haut, je crois que les banques induite par la période d'inflation qui a si bien saisi Corporate America en ce qui concerne les titres seulement pour avoir des sociétés d'assurance et autres sociétés de services financiers emboîter le pas. En Amérique, se déroule comme Wall Street, Ainsi va le reste de Corporate America. Oui la mentalité d'entendre est toujours bien vivante ... Titre de l'escalade, d'autre part (du moins lorsqu'il est utilisé de façon appropriée) tout simplement évolué au fil du temps pour suivre le rythme de croissance de l'entreprise et de maturation. A titre d'exemple, lorsque la finance d'entreprise est devenue si fragmenté par la complexité et de spécialisation, il était nécessaire d'établir une distinction entre les investissements et les finances, et donc les tâches, les rôles et les responsabilités étaient partagées entre le chef des finances et le nouveau rôle de Chief Investment Officer . La même remarque vaut pour les progrès réalisés dans tous les domaines de pratique et les disciplines ... Comme la technologie est devenue plus avancés, membres du personnel et les budgets ont augmenté de même que les dépendances d'entreprise, une des plates-formes différentes, des environnements et des ensembles d'outils et donc la nécessité pour les postes de leadership plus élevés, tels que les agents principaux de l'information et chef de la Technology Officers. Lors de la commercialisation évolué au-delà d'achat de médias imprimés, télévision et radio à la gestion des médiums marques plates-formes multiples sur une base globale de la chef du marketing est né et la liste continue ... Quand tout est dit et fait, je crois que la progressivité nécessaire et appropriée titre par le design est un phénomène évolutif précieux et nécessaire qui pousse constamment l'enveloppe de l'innovation et est bon pour les affaires. Ce sont les aspects inutile, illogique et nocif de l'inflation des titres que je récuse. Donc là vous l'avez ... j'ai été appelé plus grand référentiel au monde de dribble d'entreprise et, dans ce post, je pense que j'ai vécu jusqu'à mes de facturation, ... Merci de permettre à la session d'aération. |