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Plans d'épargne retraite ou PTS sont retraite net d'impôt différé d'épargne et de placement administré par le fédéral Thrift retraite Office d'investissement ou FRTIB des employés fédéraux. D'épargne retraite plans de travail sur le même principe que 401 (k) aux régimes offerts par de nombreux employeurs privés. Tous les salariés qui entrent dans le système fédéral de retraite des employés ou FERS et le Civil Service Retirement System, ou SCRS sont admissibles à participer au TSP. Il existe différentes exigences spécifiées pour les deux FERS et les groupes du SCRS. Les employés fédéraux ont à verser des contributions volontaires à leurs comptes de TSP. En outre, ces contributions ne sont pas en aucune façon considérée comme une partie de leur FERS régulier de base la pension ou de rente contributions du SCRS. Plans d'épargne retraite sont également connus comme des régimes à cotisations définies, car le revenu de retraite, obtenue à partir du compte TSP dépend de la contribution apportée par les salariés ou leurs organismes au cours des années de travail. Les gains accumulés grâce à ces contributions ont également une incidence sur le revenu de retraite engagées. FERS employés ont le droit de plan d'épargne retraite comme une partie essentielle de leur dossier de retraite en totalité, en plus de la rente de base FERS et la sécurité sociale plans. Pour les employés SCRS, un plan d'épargne retraite n'est pas incluse comme un élément nécessaire du régime de retraite, mais plutôt comme un complément aux rentes du SCRS. FERS participants sont autorisés à contribuer à hauteur de onze pour cent de leur salaire de base dans leurs comptes TSP. Cette option est disponible dès que leur adhésion à l'emploi du gouvernement fédéral. Avantages tels que l'agence Automatique (1%) Contributions, Agence Contributions de contrepartie et de la dévolution immédiate dans ces contributions sont également activées simultanément. CSRS participants sont admissibles à une contribution maximale de 6% de leur salaire de base à leurs comptes de TSP, et ils ne reçoivent pas de contributions des organisations. Pour tous les types de participants, les plans d'épargne retraite offrent des cotisations salariales immédiates, avant l'épargne et l'impôt sur les gains d'investissement différé, les dépenses administratives et à faible investissement et un choix de cinq fonds d'investissement. Ces cinq fonds d'investissement sont des titres gouvernementaux d'investissement (G) Fund, Fixed Income Investment Index (F) Fonds communs de placement Stock Index (C) Fonds petite capitalisation Stock Index investissement (S) Fonds, et l'International Stock Index Investissement (I) du Fonds . |