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Bien sûr, vous savez que la réputation d'une entreprise est aussi influencée par les personnes qui quittent l'organisation. Mais saviez-vous aussi que dans les 90 jours d'une annonce de changement majeur de plus de 25% des meilleurs interprètes d'une société mai volontairement quitter l'organisation? * Aussi inhabituel que cela puisse paraître, une politique responsable ne peut pas seulement mis fin à l'influence positive d'une entreprise extérieure imaginer, mais de renforcer la réputation interne ainsi. De plus en plus d'outplacement et de soutien de transition visant à aider les employés licenciés dans leur recherche concrète d'un nouveau poste approprié est fourni, et continuera d'être de futurs cadre des forfaits de résiliation. Une récente étude de Reed Consulting *, Royaume-Uni, a découvert le suivant: • 78% des personnes interrogées pensent que les politiques d'outplacement responsables peuvent améliorer la réputation d'une organisation • 55% des personnes interrogées estiment qu'un programme d'outplacement responsable d'une organisation, plus attractive en tant qu'employeur • 87% des personnes interrogées ont également tenu des dispositions d'outplacement comme un soutien concret aux gestionnaires d'avoir à faire face à la difficile tâche de mettre fin à des employés. Est-il possible de faire des efforts cessation VOTRE entreprise encore plus efficace et moins douloureuse pour toutes les personnes concernées? Coaching de transition peuvent se révéler une aide précieuse tant pour les employés licenciés, ainsi que les gestionnaires responsables de mettre fin eux. Résiliation pourparlers déclencher un choc émotionnel fort - esp. à long terme et les employés plus âgés. Il peut être des semaines ou des mois avant qu'ils soient émotionnellement assez stable pour gérer le stress de la séparation. C'est alors seulement qu'ils peuvent commencer à planifier leur avenir carrière à la fois réaliste et aspirationally. Alors seulement ils pourront commencer à saisir les mesures nécessaires pragmatique de séparation dans un champ plus large de référence. Avec un entraîneur expérimenté en transition, l'employé licencié est en mesure d'affronter sa nouvelle situation plus rapidement et avec plus d'assurance. En plus d'une évaluation de l'emploi, il a qualifications liées a réuni au fil des ans, la transition coach aide lui d'évaluer les composantes les plus importantes de la vie - incl. ses buts et ses rêves. Qui sait: Il y mai être pas le temps que le présent pour réaliser les rêves de carrière à long dormant!? Quand ce pont a été traversé avec succès, un plan d'action individualisé - que ce soit dans le cadre d'un programme d'action extrêmement ciblée d'outplacement ou complètement entraînés à la main - a été définie et les mesures qui s'imposent ont été esquissées. Les barrières internes ont été largement dépassés et le salarié licencié ait intérieurement bien préparés et prêts à embrasser une nouvelle vie avec énergie et optimisme. ~ ~ ~ *: Http://www.timesonline.co.uk/article/0, ,2622-2545615_1, 00.html. |