Temps ou de fréquentation

En s'interrogeant sur le titre de cet article, oui, sa très grande référence dans l'industrie par le Temps et l'assiduité. Essayez de le prendre de cette façon, est-ce le temps passé plus important ou la présence ou les deux également. La plupart des endroits de son deux. Les chefs de département accorde un poids égal à deux temps et de présence lors du traitement de votre salaire. Cependant, avec le changement d'orientation, son toujours la sortie qui importe le plus. Peut-être la raison thats pourquoi il ya deux termes de différents secteurs industriels associés aux employés en fonction de l'orientation, l'un est employé non exonérées et l'autre est salarié exonérés.

Plutôt que d'aller dans le sens terminologique de exonérées / non-exonération, nous aller plus loin. S'il ya un vote qui se passe pour whats plus important, le temps ou la fréquentation ou les deux, mai compter sur plus de votes de tomber dans le temps ni l'assiduité, et, de temps et obtenir le vote de fréquentation minimale.
Peut-être que le terme de temps et de fréquentation a été conçu la lecture de la psychologie des employés et en les restreignant à la fois dans les paramètres pour une production de qualité et à leur apprendre la façon de discipliner leur travail et aussi de les nourrir pour leur croissance future.

Matrice différente sont utilisés pour suivre les heures de travail salarié comme la biométrie, les lecteurs slot etc attachée à une solution installée ou logiciels à la demande qui fait en même enregistre les données dans un format spécifié. Avec l'avancement technologique, ses toujours le point central que nous devons garder en insistant sur ce qui n'est pas le suivi des salariés d'efficacité, mais stimulant dans un environnement qui aide à faire ressortir le meilleur rendement de manière cohérente.