|
Si vous êtes excité à l'idée de télétravail, vous mai ont des visions heureux de travailler à domicile cinq jours par semaine, avec des déplacements occasionnels dans le bureau pour les réunions. Ou peut-être votre idée est de proposer le télétravail cinq jours par semaine, vous laissant libres de négocier, moins de jours si le temps plein, travail à partir de brai de la maison est rejeté. Wise stratégies? Ou le péril de carrière? Le télétravail - Qui fait quoi et pourquoi? Considérons d'abord la norme. La plupart des salariés télétravailleurs travaillent à domicile un à trois jours par semaine et aller au bureau les jours restants. Les raisons mai être nombreuses et variées, mais voici deux exemples courants. 1. Temps plein visage: Vrai ou faux, le temps de visage peut avoir un impact mesurable sur la façon dont vous et votre travail sont perçus. Sans assez de visibilité et sur l'implication site, vous manquez mai sur l'information et les opportunités que de maintenir et faire progresser votre carrière. "Loin des yeux, loin du cœur» est réel dans les paramètres de l'employeur où des équipes virtuelles ne sont pas encore la norme, de manière régulière apparitions hebdomadaires ont un impact. De nombreux gestionnaires, mais ils sont disposés à autoriser leurs employés à télétravailler, veulent encore quelques face-à-communication face à face sur une base régulière. Il leur fournit un degré de confort nécessaire et de contrôle. (La situation évolue progressivement à mesure que certains employeurs sont la formation des gestionnaires à gérer par les résultats et non par le temps face. D'autres utilisent la technologie pour reproduire la "présence" au bureau ou à surveiller le rendement du travail.) Bottom-line: Votre directeur est susceptible d'être plus agréable à votre proposition de temps partiel, le télétravail plutôt que de télétravail à temps plein. Proposer deux ou trois jours par semaine de travail de la maison. Cela vous donne place à un compromis, si nécessaire, pour parvenir à un accord d'un ou deux jours par semaine. 2. Isolement: Il s'agit d'un sentiment commun chez les employés qui travaillent à distance de la maison. Même si vous avez un déplacement terrible au bureau ou à très bien fonctionner de manière indépendante, travaillant à partir seul à la maison cinq jours par semaine, semaine après semaine, est très isolant. Pour la plupart des gens, étant des créatures sociales que nous, de camaraderie professionnelle est nécessaire pour dynamiser la journée de travail et le rendement du travail. Bottom-line: Tisser des liens avec vos collègues au bureau ou ailleurs fait une différence mesurable dans le respect des télétravailleurs sentiment connecté. Le télétravail projet de stratégie Astuce Proposer deux ou trois jours de télétravail. Moins c'est mieux si votre gestionnaire de réticences quant à l'arrangement. Votre arrangement initial est une période d'essai. Plus tard, vous pouvez demander d'augmenter le nombre de jours. Oh, et ne suggère pas le lundi. |