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Regardons les choses en face: nous nous souvenons tous de notre premier ordinateur - ce n'était pas si longtemps. Mon père a ramené un de ses vieux ordinateurs du travail, l'écran était d'environ 8 x 8 pouces, et il n'est certainement pas les écrans plats, nous voyons aujourd'hui. Derrière l'écran, je suis sûr il y avait des souris courir dans les roues, il n'y avait certainement assez de place pour eux et la vitesse de cet ordinateur était plus lent qu'il faut pour faire Thanksgiving dîner. Nous l'avons utilisé d'abord comme un traitement de texte et ne pourrait jamais imaginer que notre ordinateur aurait autant de changements au cours des 15 prochaines années. Maintenant, pensez à votre premier téléphone portable. Le mien était en forme (et probablement peser autant) une brique. Il n'a pas plier, l'antenne devait être prolongé au rêve, même à entendre l'autre personne qui appelait, il n'a été utilisé que pour les urgences et les taux de un ou deux appels téléphoniques ont été plus que tout de nous n'a jamais voulu payer pour un simple appeler chez lui pour maman et papa. Avance rapide jusqu'en 2006. Chaque part de l'autre personne, on passe a un ordinateur de la taille de leur paume qui se connecte sans fil à Internet, prend des magasins et des centaines de photographies et envoie un message SMS à un collègue ou un ami titulaire d'un appareil similaire (sans parler des anneaux quand ils ont une appel, ne l'oublions pas). Ces extensions élaborer des ordinateurs et des téléphones ont rendu la plupart d'entre nous accessible à toute heure du jour, l'endroit dans le monde. Nous avons tous besoin d'une réponse en ce moment, n'est-ce pas? Il ya tellement de façons nouvelles et novatrices pour toucher les candidats que la plupart des recruteurs n'ont même pas encore commencé à tirer profit. Travaille comme responsable du recrutement pour une firme mandatée recherche, nous avons chaque semaine un remue-méninges sur la façon de joindre les candidats de manière efficace et rentable. L'une des idées que nous avons commencé à incorporer la semaine dernière est la messagerie texte par téléphone cellulaire à des candidats potentiels. La majorité des CV qui viennent sur mon bureau ont le numéro de la cellule du candidat sur celle-ci: pratiquement toutes les cellules sont capables de recevoir un message texte. Et comme je suis sûr que vous avez vécu, chaque candidat préfèrent une certaine façon de la communication. Certains vont prendre leur téléphone et appelez-vous de retourner votre messagerie vocale. Certains vont répondre à ce courriel vous leur avez envoyé. Et certains vont certainement prendre une minute au texte d'un message disant: «nous allons parler aujourd'hui, à 2". Pourquoi ne pas ajouter cette technique, petit et facile à votre sac à outil? En outre, nous envoyons des messages textes gratuitement via Yahoo Instant Messenger, qui ne nous coûte rien. Efficace du temps? Vérifier! Rentables? You bet! En tant que recruteur vous ne pensiez jamais vous avez pu avoir accès à un réseau de millions de personnes au bout des doigts? C'est l'une des valeurs d'une aide d'un recruteur: être capable de puiser dans leur réseau. J'ai trouvé un moyen d'atteindre AU MOINS que beaucoup de gens à travers mon "MySpace.com" compte. Si vous n'êtes pas familier avec MySpace, je suggère vivement de vous connecter et check it out. C'est le plus grand groupe de personnes en un seul lieu aujourd'hui sur l'internet et le meilleur de tous, c'est gratuit. Après un certain scepticisme initial (je pensais que c'était juste un autre "chat room"), j'ai découvert qu'il est largement utilisé par les professionnels à travers le globe dans tous les secteurs industriels différents. Je n'ai que quelques dizaines de «amis» dans le cache (d'autres individus avec des profils avec lesquels j'ai fait une connexion), mais le réseau accessible contient 88 millions d'euros + les gens. Par exemple, il existe un groupe pour les infirmières et infirmiers autorisés de se connecter et de réseau. Qu'est-ce qu'un grand groupe pour publier un sujet pour le groupe de soins de santé à lire qui dit: "Toute RN bonne recherche d'un nouvel emploi dans le nord du New Jersey?" Sans compter, une fois que vous êtes un membre, vous pouvez lancer une recherche sur n'importe qui. Ya quelque chose au sujet d'un candidat en particulier qui ne cadre pas bien avec vous? Il ya une chance décente, il ou elle dispose d'un compte MySpace.com qui vous donnera un peu plus "Insight" dans leur personnalité. L'information, les outils et les ressources sont là, nous venons de trouver de nouvelles façons de les mettre à utiliser. |