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Utilisés de manière efficace et positive, l'humour peut améliorer le travail de nombreuses façons. Les employés qui se moquent régulièrement sont physiquement et émotionnellement plus sains, sans compter les plus productifs et créatifs. And let's face it - c'est plus amusant de travailler avec des gens qui apportent de la joie et le rire au travail que celles qui sucent la vie hors de leur entourage. En tant que comédien et des sociétés d'experts de gestion du stress, j'ai été enseignant comment les organisations de mélanger l'humour et les entreprises pour près de quinze dix ans. Pendant ce temps, j'ai constaté que beaucoup de comédiens trucs que les utiliser pour trouver le drôle dans la vie quotidienne peut être facilement et utilisé avec succès dans le monde des affaires. Voici quelques stratégies d'utilisation de l'humour au travail: 1. Accentuer le positif. Afin d'avoir une influence positive votre humour ne doit pas être péjoratif ou de division. Prévenir humour négatifs de se glisser dans le lieu de travail en s'en tenant à (essayez de ruban adhésif en toile ou ceux plaquettes collantes jaunes), les règles suivantes: • Utilisez vos propres histoires drôles. Humour qui vient de l'expérience personnelle ne sera perçu comme moins menaçant pour les autres. Voici un exemple: un vice-président compagnie se sépara ses orteils en exécutant dans une table à la maison. Ce n'était pas une explication très excitante, alors quand des collègues a demandé comment elle s'était blessée, elle a répondu à la place, je tente de gravir les échelons de l'entreprise et j'ai glissé!. • Mettre l'accent sur l'humour des situations et des circonstances non sur les individus. Rire au sujet d'avoir à travailler trop d'heures supplémentaires ou le manque de stationnement est beaucoup moins susceptibles d'être nuisibles à rire d'une personne en particulier. • moquent en place, et non vers le bas. Tous les Humour comporte un élément de «faire plaisir», et si les gens à des postes de plus de pouvoir se moquer de ceux avec moins d'énergie, les sentiments vont être blessés et aux conséquences préjudiciables en découlent. Les gestionnaires ne doivent jamais rendre les employés le plus gros de plaisanteries. 2. Honor humour diversité. Nous avons tous des choses différentes drôle, ces différences mai diviser sur le sexe, l'âge, la profession, la culture et de la région même du pays où un individu a été soulevée. Des études montrent, pour sa part, que les hommes et les femmes réagissent mieux à des genres très différents de l'humour, les hommes préférant ce qu'on pourrait appeler «l'humour action" (par exemple, "The Three Stooges» ou films des frères Farrelly), tandis que les femmes préfèrent généralement «relation «L'humour (par exemple, les comédies romantiques de Meg Ryan.) encourager et de respecter le sens de tout le monde de l'humour, ainsi que leurs sensibilités. 3. Obéir aux règles de la comédie. Il existe des façons simples chacun peut faire quelque chose de drôle, qu'il s'agisse de raconter quelque chose de drôle qui est arrivé à eux sur le chemin du travail ou d'essayer de c • Règle numéro 1: l'Universalité. Tout le monde dans la chambre devrait être en mesure de comprendre la situation, le contexte et les émotions derrière l'histoire. Si vous êtes dans une réunion plénière des experts-comptables et vous gardez en utilisant des références à la physique quantique, vous violez la règle de l'universalité. Tout le monde est yeux sont vitreux comme les beignets tant d'années. • Règle # 2: Soyez aussi précis et visuels que possible. Le mieux, vous pouvez créer une image, tout le monde sera plus engagé dans votre présentation. Ce n'est pas un bureau, c'est un 7 pieds x 7-cabine pied coincé entre les toilettes des femmes et de l'ascenseur. Ce n'est pas une voiture, c'est une Yugo orange avec des pas de porte avant et un Bumpersticker qui dit "Honk si vous voyez les choses de tomber." • Règle # 3: En traitant des sujets qui sont toujours douloureux pour le groupe (par exemple, des licenciements au travail, la nouvelle direction, les compressions budgétaires, etc), l'exagération utiliser pour garder les choses en perspective. Voici un exemple: «Les choses ont été très stressante au travail, ce qui avec le nouveau CEO, les changements dans notre description de tâche, et le code vestimentaire qui exige de chacun de porter des uniformes de prison le mercredi." • Règle # 4: Il est arrivé aujourd'hui (ou au plus tard, hier.) Utilisation actuelle verbes tendue pour donner votre histoire le sentiment d'être d'actualité et urgents. • Règle # 5: Le «K» règle. Mots avec le "k" sonores sont drôles à la plupart des Américains que les autres mots. La prochaine fois que vous raconter cette histoire impliquant la Honda beige, en font une crème de couleur Cadillac et voir ce qui se passe. 4. Essayez comédie remue-méninges. Un excellent moyen d'encourager l'humour dans les réunions est de faire de la recherche pour la partie comique de l'ordre du jour. Un groupe qui peut trouver de l'humour, ensemble, tirer toutes sortes d'avantages merveilleux - alléger les tensions, améliorer le moral et en augmentant le flux sanguin vers le cerveau de tout le monde afin qu'ils puissent penser plus clairement et de façon créative lors de leur retour à leur "vrais emplois. Techniques possibles comédie brainstorming comprennent des listes Top 10, à écrire des chansons et des sketches drôles sur les questions de travail spécifique, et la création d'autocollants entreprise. 5. Pensez à l'intérieur du coffre à jouets. Lorsque l'on pense d'aides visuelles qui sont appropriés pour les réunions, on limite généralement notre réflexion aux frais généraux, les présentations Power Point, diapositives, etc Mais il ya tellement d'autres façons d'ajouter de la puissance et le rire aux réunions du personnel et des formations. Au lieu de penser "Réunion," penser "Show and Tell." Que pouvez-vous utiliser pour faire valoir votre point de façon humoristique? Chapeaux, par exemple, peut être utilisée pour distinguer entre différents emplois. Un squelette est un bon moyen de démontrer un budget os à nu. Marionnettes à main sont grands pour la simulation d'un débat. A 8 Crazy Ball est un moyen amusant de faire semblant de prendre des décisions importantes. 6. Jouer. Five-year old kids laugh out loud environ 400 fois par jour, tandis que les adultes rient seulement 15. Beaucoup de rires Kids 'en sort spontanément situations cocasses qui surviennent quand ils sont à jouer. Malheureusement, nous, les adultes ne jouent pas beaucoup et, en conséquence, nous priver de tous les formidables opportunités pour trouver le drôle de manière ludique. • Trois-Headed Brain - Trois personnes se tiennent à l'avant de la chambre et répondront aux questions du groupe en utilisant un seul mot chacun. Ensemble, ils forment des phrases complètes. Une fois, j'ai eu quelqu'un demander: «Pourquoi ne pouvons-nous avoir journée décontractée tous les jours?" Et à trois têtes Brain répondu «Parce que nous ne voulons pas vous voir dans un Speedo quand tous vos courts métrages sont sales." • Diaporama - ce n'est pas seulement un jeu amusant, mais un bon moyen pour les formateurs à améliorer leur capacité de penser sur leurs pieds. Quatre bénévoles sont nécessaires. Trois servir de «glisse» et l'on est le présentateur. Le présentateur va commencer à parler de quelque chose (par exemple, un récent voyage à Ixtapa) et ce faisant, les trois autres vont organiser leurs corps dans une drôle de façon qui n'a rien à voir avec ce que le présentateur parle. Après quelques phrases, le présentateur se tourne et doit continuer à présenter, en intégrant la diapositive "" dans la présentation. Il / elle se tourne alors vers le public à nouveau, et le processus est répété trois ou quatre fois. Une fois avec un groupe d'experts-comptables (oui, même les comptables peuvent être bête!), Le présentateur a dit qu'elle et sa famille avait appris une nouvelle danse exotique. Quand elle se retourna, les trois artistes ont tous été couché dans un tas. Elle a poursuivi: «Comme vous pouvez le voir sur la diapositive, il a été épuisant, mais nous l'avons fait faire connaissance avec les indigènes beaucoup, beaucoup mieux!" • Good, Bad, Worst - ce jeu d'improvisation a besoin de trois bénévoles qui servent un panel d'experts - un expert donne de bons conseils, la seconde donne de mauvais conseils, et la troisième donne le pire des conseils possibles aux questions posées par le groupe. Par exemple, une fois que j'ai eu une audience le demande, «Nous sommes à la cueillette nouveau tapis pour le bureau, mais nous ne pouvons nous mettre d'accord sur une couleur? Que proposez-vous? "Le bon conseil est:" Choisissez un comité de tapis et de les faire réduire le choix à deux. Puis le mettre à un bureau de vote à l'échelle. "Le mauvais conseil était:« Que chacun de choisir le tapis de leurs propres bureaux. Alors que faire si vous vous retrouvez avec coupe rouge et or pile à côté de Shag violet? "Le pire, des conseils ont été:« Oubliez les tapis et installer Astroturf. Si c'est assez bon pour la NFL, c'est assez bien pour le bureau. " Humoristes regard sur la vie à travers des lunettes de Groucho, en essayant de trouver le drôle dans tout. En utilisant certaines des techniques qu'ils utilisent pour presser l'humour de catastrophes quotidiennes, vous pouvez aider à éclaircir les choses au travail. © 2005 Leigh Anne Jasheway-Bryant |