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Des milliers de courtiers en valeurs mobilières, les assistants des courtiers et des conseillers financiers qui ont travaillé chez AG Edwards, Edward Jones, et Merrill Lynch dans l'Illinois, le Missouri et le New Jersey mai ont été spoliées de leurs représentants dûment gagnés rémunération des heures supplémentaires par des firmes de courtage sans scrupules et malhonnête. Lois fédérales et étatiques couvrent un certain nombre de situations spécifiques où certains employés peuvent se voir refuser des heures supplémentaires. En vertu de la Loi sur la Fair Labor Standards, un travailleur a droit à la rémunération des heures supplémentaires si elles ne tombent pas entre les «tâches administratives, professionnelles ou exécutif» catégories, et sont rémunérés au moins 455 $ par semaine Ce montant, appelé le test de salaire, ne doit pas varier selon la qualité ou la quantité de travail. Pour déterminer la catégorie professionnelle, les employeurs utilisent le test de fonctions. Les fonctions d'essai fédérale stipule qu'un salarié doit effectuer non manuels ou des travaux de bureau en qualité de dirigeant ou générale des affaires et doit également exercer «la discrétion et indépendance de jugement» pour parler de «questions d'importance.« Si un employé ne répond pas à ces essais , ils se qualifient pour les heures supplémentaires. La plupart des courtiers et des conseillers financiers travaux sur la base de commissions, et ne reçoivent donc pas la base de 455 $ paie hebdomadaire mandaté par le gouvernement fédéral. En outre, même si la plupart des courtiers travail extrêmement longues et éprouvantes heures, ils mai faisons pas la commission suffit à emporter la base de 455 $, et donc leurs heures sont gaspillées. Si les employeurs choisissent de classer ces travailleurs dans des classes difficiles exonérés contrairement à leurs définitions claires en vertu de la loi, ils peuvent être tenus pour financièrement et juridiquement responsable. Des milliers de courtiers en Californie ont réussi à repousser Merrill Lynch à payer des millions de dollars en heures supplémentaires non rémunérées. Vous mai ont droit à une indemnisation similaire. |