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La phrase sur les enfants du cordonnier mal chaussé étant le surgi à l'esprit quand j'ai vu un rapport récent de LawCare, un écossais basé service d'aide confidentielle à la profession juridique. Ils ont enregistré une hausse de 70% des appels au cours des deux dernières années! Pourquoi cette question? Si ces chiffres sont un indicateur de ce qui se passe au Royaume-Uni, alors cela signifie qu'il ya un coût considérable pour les individus et les pratiques. En outre, il ya des conséquences juridiques pour les partenaires et les personnes âgées que des amendements récents à la santé et la sécurité au travail et des modifications à la Loi sur la discrimination des personnes handicapées intègrent désormais accent sur les questions liées de manière plus complète. Ceux qui sont en cours d'exécution pratiques ont une obligation de diligence envers le personnel de la même manière que les directeurs dans l'industrie. Penchons-nous sur quelques-uns des chiffres plus en détail. L'année dernière a vu une hausse de 27% dans les appels à travers tout le Royaume-Uni - où beaucoup dans la profession juridique ne savent même pas de LawCare. Plus de 2 / 3 des appels ont trait à la dépression et le stress avec 20% à voir avec les problèmes d'alcool (qui sont souvent un symptôme de stress.) La plupart des autres ont été sujet de l'intimidation au travail, avec un grand nombre de ces appels En venant de Procureurs Homme assistant. La répartition des niveaux est également instructif, avec des partenaires représentant plus de 25% et avocats assistant un peu moins de 25%. En regardant ces soulève des questions sur la profondeur du problème est en réalité. Beaucoup de gens dans notre société sont réticents à admettre à ces types de questions, celles qui réclament sera la pointe de l'iceberg. Ainsi, il semblerait qu'il y mai être un réel problème. Pourquoi est-ce qui se passe? Il pourrait y avoir de nombreuses raisons, à commencer par l'actuel pressions commerciales, les changements dans les forces concurrentielles dans le secteur et aussi le mode de vie du 21e siècle. Ces facteurs se conjuguent pour élever les niveaux de pression et de nombreuses entreprises ont une culture de «tirer tes chaussettes» ou «avancer simplement avec lui». Le style de leadership et de la culture au sein des entreprises mai ne pas être aussi favorable qu'il pourrait l'être et si les personnes âgées se sentent stressés qu'ils ne seront pas les meilleurs modèles de rôle! Quelles sont les conséquences d'ignorer ces chiffres et les tendances derrière eux? Outre le «devoir de diligence», aspect, il ya certaines réalités commerciaux sérieux à face! Plusieurs de ces produits sont susceptibles de se produire:
Une fois ceux-ci commencent à se produire, ils sont susceptibles de se propager! L'absence de solutions, d'évaluer les risques pour l'entreprise et les gens peuvent vous rendre responsable. Il peut également affecter la viabilité de l'entreprise aussi. Le Health and Safety Executive disposer d'un ensemble de six normes de gestion qui fournissent certains domaines clés pour réussir à contribuer à réduire le stress au travail. Ce sont:
En portant attention à ceux-ci, et les déclarations qui définissent la bonne gestion dans chacun des domaines, vous pouvez mesurer la performance en matière de stress lié au travail. Pour mieux vous devenez, les appels téléphoniques moins convient d'apporter à la ligne de soutien! Nous trouvons, lorsque l'on travaille avec des clients, que la combinaison travail au niveau organisationnel à ces normes, ou similaire, et d'offrir une formation et une orientation pour le peuple de nombreuses questions peuvent être maîtrisées en arrière et sous contrôle. Bien que les indicateurs montrent que beaucoup plus de personnes ressentent des symptômes de dépression et de stress, apprendre à développer davantage la conscience de soi et des options pour des réponses à la pression de ces défis peuvent être traités de manière plus positive. Lorsque les facteurs de charge de travail sont élevés, et divers sont à l'origine les niveaux de pression d'augmenter, les gens ont besoin d'avoir quelques solutions de rechange à leur manière de gérer ces situations. Trop souvent, nous sommes tous pris au piège dans l'utilisation des schémas de réponse - même quand ils ne sont pas les plus appropriées. Pour les situations à court terme, il peut être utile de développer une gamme de stratégies d'adaptation. Pour faire un changement plus durable, il est nécessaire de regarder les choses un peu plus profond à nous attaquer aux causes et s'attaquer à elles plutôt que de simplement traiter les symptômes. Un élément essentiel pour améliorer les choses au sein de votre cabinet est d'améliorer la compréhension par le haut. Les personnes en charge doivent avoir une large prise de conscience du stress, ses conséquences, les causes et conséquences, et leur responsabilité dans la création de l'environnement global. Compte tenu des données antérieures montrant le niveau des appels des associés principaux, il est aussi utile pour eux d'apprendre à identifier les symptômes de stress en eux-mêmes et des autres et de savoir comment traiter avec eux avant qu'ils ne deviennent un réel problème pour tout le monde. Avec ce niveau de connaissance générale et la conscience de soi qu'ils ont une meilleure chance d'être un bon modèle de rôle - et créer une culture saine au sein de l'entreprise. Les indications de LawCare sont que le stress est un problème au sein de la profession juridique et ne devrait pas être ignorée. Mis à part les ramifications juridiques possibles, les coûts personnels et les conséquences et ceux de l'entreprise donne à penser que c'est quelque chose mérite d'être relevé. En outre, il est préférable d'attraper tôt pour prévenir plutôt que guérir. En tant que profession »qui mai viser à soutenir et à conseiller les gens qui souffrent de stress les questions connexes, c'est peut-être une bonne idée d'être un bon exemple! |