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Des rapports récents ont montré que les propriétaires d'entreprises obtiennent en tenaille entre les avantages sociaux plus élevés et une moindre productivité des employés. Facteur dans une main-d'œuvre moins qualifiée et les entreprises américaines sont en danger réel. De nombreuses organisations examiner de nombreux facteurs lorsque l'on construit un plan stratégique. Cependant, très peu de look à générer des recettes par employé. Cette statistique est nécessaire quand on regarde où et comment faire pousser la ligne de fond. Saviez-vous que le revenu moyen généré par employé a été d'environ US $ 100,000? Maintenant, regardez votre P & L la plus récente déclaration. Prenez votre chiffre d'affaires total et le diviser par le nombre de vos employés. Quel est le revenu moyen par vos employés? Est-il proche de la moyenne américaine? Ou est-ce moins cher? Si vous êtes dans la technologie et la publicité, votre moyenne par employé les recettes doivent être le double de cette moyenne ou 200.000 $. Toutefois, si votre entreprise est la préparation d'impôt, votre revenu moyen par employé est à moitié ou 50.000 $. Le revenu par employé est encore plus critique pour les propriétaires de petites entreprises. Quand un salarié ne travaille pas à son plein potentiel, la petite entreprise souffre beaucoup plus que les effets négatifs dans une organisation beaucoup plus vaste. Par exemple, une petite société de services aux entreprises avec 10 employés à plein temps et assure des revenus bruts de 1,000,000 $. Si 50% d'entre eux ne sont pas engagés, alors ils génèrent que de 50,000 $ chacun, tandis que les 5 autres sont responsables de 150.000 dollars. Cette disparité est qui pourraient affecter la performance des élèves très performants et entraînant une hausse du stress pour les employés engagés et le chiffre d'affaires en fin de compte plus élevés pour les propriétaires de petites entreprises. Il ya quelques années, Jack Welch a été réprimandé pour sa politique de réduction de 10% inférieur. Cependant, Jack a vu la situation dans son ensemble et réalisé que pour General Electric à croître et à innover demanda à haute performance de chaque employé. Il a mis l'expectative et l'augmentation des revenus par employé. Avec le premier trimestre de la nouvelle année près de deux tiers au cours, peut-être qu'il est temps de revenir à votre plan stratégique et fixer des objectifs basés sur alignés revenu par employé. Et il n'aurait probablement pas de mal à évaluer ce que les employés ne sont pas activement engagé dans votre entreprise. |