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«Parlez-moi de vous». Vous allez entendre ces mots à plusieurs reprises que l'on avance de votre carrière. La réponse correcte peut démarrer rapidement votre carrière. Mais les mauvaises réponses peuvent faire échouer votre carrière - et rendent presque impossible à récupérer. Voici 3 des stratégies qui ont envoyé de nombreuses carrières prometteuses dans l'oubli. Killer # 1: Attendez d'être remarqué. Attendez-vous que vous serez reconnus si vous faites du bon travail, donc ne pas annoncer vos succès. Vous venez de terminer un diplôme, a remporté un prix et peut-être eu un article publié. Avez-vous partagé vos nouvelles à ceux qui ont le pouvoir de vous récompenser? Collègues et patrons veulent entendre parler de vos succès. Si leur réponse est le manque d'intérêt ou même la jalousie, vous voyez des drapeaux rouges partout. Et si vous êtes un solopreneur, triomphe de partager avec les clients et les clients. Ils veulent savoir qu'ils ont affaire à un gagnant. Killer # 2: Plus de promesses et de sous-livrer. Vanter les compétences et les talents au-delà de ce que vous avez. Leur promettre n'importe quoi pour obtenir dans la porte et puis tomber à plat lorsque vous ne pouvez pas répondre aux attentes. Ces jours-ci, la plupart d'entre nous travaillent dans un projecteur. Il est trop facile d'être exposés à l'auto-promotion inauthentique. Ne vaut pas le risque, à mon avis. Killer # 3: Faites-vous remarquer pour les mauvaises raisons. Partager des informations personnelles pouvant potentiellement endommager votre sujet. Week-end dernier j'ai vu le film Notes on a Scandal, un exemple scandaleux de l'autonomie des divulgations inappropriées et des limites faibles. Avec vos collègues et vos collègues, vous êtes toujours "on". Même des professionnels expérimentés peuvent baisser leur garde et de partager des renseignements personnels lorsqu'elles se sentent stressés et / ou solitaire. Nous sommes juste plus vulnérables après un déménagement majeurs ou des changements de carrière. (Avez-vous vu le film Notes on a Scandal? Un exemple scandaleux de se confier à la mauvaise personne, entre autres choses.) Lors d'un changement de carrière ou en transition, la plupart des gens ont besoin de 2 types de soutien: personnel et informationnel. -Aide à la personne de la famille et les amis proches - vous donne un endroit sûr pour parler de sentiments. Soutien à l'information - à l'entourage professionnel, des mentors et des conseillers - fournit perspective: vous arrivez à comprendre ce qui se passe réellement. Présentation de soi peut être un défi de grande carrière pour personne. En fin de compte, à mon expérience, c'est un mélange de jugement et de soutien. Guides jugement de votre tête si tu sais pas quoi dire. Support facilite votre cœur si vous ne voulez pas surcharger votre jugement lorsque vous êtes sous pression. |