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Lorsque vous posez votre candidature pour un emploi et en compétition contre des centaines d'autres candidats, il peut parfois sembler impossible de se faire remarquer, si bien que vous êtes apte pour le poste. C'est alors un puissant CV et lettre de trouver sa voie, ce qui soulève votre profil pour faire votre demande se détachent du reste. Voici six stratégies pour vous aider à présenter vos talents avec brio: - Comprendre et promouvoir votre «marque personnelle». Pouvez-vous identifier ce que c'est que qui fait de vous un atout unique et précieux dans votre travail? Laquelle de vos qualités professionnelles sont-vous le plus fier - et, plus important encore, comment un employeur de bénéficier eux? Élaborer un énoncé de vos points de vente les plus puissants comme un outil d'auto-marketing.
- Avez-vous ciblé votre CV? Vous mai être décrivant vos compétences et attributs, mais il est important que vous parlez aux besoins de l'entreprise embauche. Ne vous laissez pas tellement lié à parler de vous-même que vous oubliez de mettre en évidence les caractéristiques de votre ensemble de compétences qui sont les plus susceptibles de faire appel à votre employeur potentiel. Bien sûr, cela prend un peu plus de temps pour personnaliser votre CV pour chaque candidature, vous faire - mais vous devrez éviter de donner une impression de Bland et généralisée.
- Show, don't tell. Écrivains en herbe ont appris à montrer leurs personnages en action plutôt que de simplement décrire comment ils sont - pour utiliser cette technique pour valider la déclaration sommaire de vos compétences. Ne laissez pas des allégations sans fondement soulever des doutes dans l'esprit du recruteur. Donner des preuves quantifiables de vos réalisations, où des quantités appropriées - dollar, pourcentages ou d'autres mesures - de convaincre et d'impressionner un employeur.
- Mots-clés Faire du travail pour vous. Saviez-vous que les employeurs de plus en plus se tournent vers des solutions numériques pour les aider à sélectionner les candidats pour les sièges qui attirent un grand nombre d'applications? Y compris l'industrie des mots clés spécifiques dans votre CV augmente la probabilité de marquer un match appropriés lorsque votre CV est scanné. Regardez la description d'emploi ou de la publicité à des peines de la recherche qui devraient être utilisés. Celles-ci pourraient inclure:
- noms de sociétés connues
- titres d'emploi, comme consultant, adjoint administratif, service client, de tenue de livres
- énoncés de compétences, telles que la gestion du changement, développement personnel, l'équipe de leadership
- Certifications professionnelles
- Compétences informatiques, par exemple la gestion de bases de données, CAO ou de connaissance des programmes de logiciel particulier
- Parmi les autres termes ou sigles familiers aux professionnels de votre secteur d'activité
- Organiser les informations dans votre CV à vous concentrer sur vos caractéristiques les plus forts. Voulez-vous pour illustrer votre progression de carrière dans le temps, ou serait-il plus efficace de mettre en évidence des grappes de compétences que vous avez acquises grâce à une variété de rôles? De nombreux recruteurs préfèrent le format chronologique inverse - mais elle mai ne pas convenir à un candidat qui a changé de carrière ou dont la dernière position n'est pas ce qui qualifie le mieux pour l'emploi dont ils ont besoin maintenant. Essayez de rédiger une chronologie et une version fonctionnelle de votre CV et de les comparer côte à côte pour voir quelle structure donne l'image de meilleure qualité.
- Faites-en un beau document. Si votre CV est votre carte professionnelle d'appel, il n'est pas déraisonnable de s'attendre à une qualité irréprochable de présentation. Les fautes d'orthographe et de grammaire pauvres sont bêtes noires Les recruteurs sont nombreux et peuvent consigner toute votre application à la corbeille à papier. Relisez votre curriculum vitae et une lettre avec attention - et ne pas être trop fier pour demander un ami de confiance de l'aide si vous en avez besoin!
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