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Voici une longue liste de mesures d'incitation efficace et simple pour votre équipe. À l'issue d'un programme d'incitation, il est important d'évaluer la façon dont il a été réussie. Avez-vous obtenu les résultats que vous vouliez? Un des meilleurs moyens de juger de l'efficacité du programme, en plus vous considérez vos propres observations, est d'obtenir les réactions des représentants et des administrateurs concernés. Vous voulez être sûr que vos instructions ont été communiquées de manière claire et à des intervalles à droite, que les récompenses étaient attrayants et de l'intérêt suscité et la motivation, que les membres de votre équipe se sont sentis soutenus et prêts à relever les défis présentés, que le programme renforcé le moral, équipe d'efforts, d'énergie et de créativité, etc Quels ont été les faiblesses, le cas échéant? Le programme at-conformes ou en deçà des attentes des participants? Et bien sûr, vous devez tenir compte de l'impact résultat net sur les ventes. Un autre point important qui ne peut pas être négligé est de savoir s'il mai ont été en dehors de toute influence que vous n'avez aucun contrôle sur. Par exemple, l'industrie a connu une augmentation de prix? Était le produit ou service nouveau, ou at-il eu prise de conscience des consommateurs de longue date et la reconnaissance de celui-ci? Y at-il eu des fluctuations dans les campagnes de marketing de l'entreprise? Toutes ces questions peuvent en principe être décomposé en différents domaines, tels que les objectifs, le budget ou l'administration. Dans chaque domaine, d'identifier ce qui fonctionne et ce qui n'a pas si vous avez des informations concrètes pour vous aider à développer votre prochain programme d'incitatifs. Building Group
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