Stéréotypes-An n interculturel-No

Comme plus de gens ou plus de différents milieux, pays, cultures et religions immigrer vers des terres étrangères, ces pays devenir un creuset interculturel. Pour que les peuples autochtones et la population immigrée à mélanger et à créer une atmosphère dynamique et réussie les deux parties doivent développer une sorte de tolérance interculturelle et la compréhension des différences qui existent entre eux mai. Un exemple de la compréhension interculturelle pauvres, ou tout simplement l'une fondée sur des stéréotypes, est offert par la ville de Hérouxville, au Québec, au Canada.

Dans une déclaration émise par la ville en Janvier 2007, qui a été conçu pour informer les immigrants, que le mode de vie qu'ils ont abandonné quand ils ont quitté leur pays d'origine ne peut pas être recréé ici [ie Herouxville] ". Elle a ensuite poursuivi en affirmant que la population immigrée aurait donc de s'abstenir de leurs normes culturelles et des activités de nature à «tuer les femmes par lapidation en public, les brûler vifs, de les brûler à l'acide, les exciser, etc"

Les peintures de déclaration un tableau assez triste des fonctionnaires qui administrent la ville et met en lumière non seulement leurs perspectives peu insulaires, mais une vision du monde des «autres», fondée sur des stéréotypes grossier et franchement erronée. De considérer simplement que quelqu'un d'un autre pays (dans ce cas plus que probablement une du Moyen-Orient ou d'Asie un) en ce qui concerne la lapidation des femmes et de les brûler vifs dans le cadre de la vie quotidienne découle de brut, et des médias a conduit, les stéréotypes des autres peuples.

Les stéréotypes sont à leur niveau le plus élémentaire d'un ensemble de caractéristiques pris sur un certain groupe de personnes dont les convictions réelles, des habitudes et des réalités le plus souvent en désaccord avec les hypothèses imposées. Les stéréotypes sont généralement basés sur des facteurs tels que l'exagération, de déformation, de l'ignorance, le racisme, les facteurs culturels, voire des expériences historiques. Les stéréotypes sont donc à juste titre considéré comme une façon négative de voir les gens. Cela est encore vrai de ce qu'on appelle des «stéréotypes positifs». Un stéréotype positif où l'on utilise une expression générale pour tout un peuple, c'est à dire tous les Chinois sont très en maths, tous les Allemands sont bien organisés ou tous les Anglais sont bien élevés. Bien que l'intention derrière la déclaration est positive, il ne reflète toujours pas la vérité.

Ce que nous avons assisté à Hérouxville ne devrait pas être considérée comme un incident isolé. Ces hypothèses sur les étrangers existent sur toute la planète. Toutefois, cela ne fait pas droit ou excusable. Le message qu'elle ne donne est qu'il ya beaucoup de travail à faire dans le but de sensibiliser les gens à devenir plus culturellement compétents.

La compétence culturelle est un terme utilisé pour décrire la capacité de travailler, de communiquer et de vivre à travers les cultures et les frontières culturelles. On y parvient grâce à une compréhension inculqué des cultures sur un plan général, ainsi qu'un un informé sur des cultures spécifiques à un niveau plus détaillé. Ainsi que les connaissances qu'il a de travailler en tandem avec des changements de comportement et d'attitude.

La compétence culturelle est important dans cette journée et l'âge exactement pour les raisons citées dans cet article. Nous, en tant que citoyens de la planète terre, ne sont plus l'apanage de nos frontières nationales et culturelles. Nous mélangeons avec des gens de différentes cultures, d'ethnies, de religions et de couleurs sur une base quotidienne. Afin de rendre cette expérience interculturelle travaux sur tous les niveaux de l'enseignement pour les entreprises au gouvernement, les gens doivent développer des compétences de base en communication interculturelle et la compréhension.

Afin d'aider les fonctionnaires à Hérouxville, cinq étapes de base pour les compétences culturelles sont présentées ci-dessous:

1. Hypothèses Break

Tout le monde fait ou a des hypothèses sur les autres. Les hypothèses sont des croyances plutôt que la vérité objective et sont généralement influencées par un certain nombre de facteurs subjectifs. Les gens doivent évaluer leurs hypothèses et se demander pourquoi ils tiennent ces idées ou croyances.

2. Empathie

Afin de venir à apprécier et à comprendre les gens de différentes cultures, l'empathie est essentielle. Grâce à vous mettre à quelqu'un d'autre chaussures que vous venez de voir ou d'apprécier leur point de vue.

3. Impliquer

Intervenir d'autres personnes dans votre monde et impliquant vous-même dans d'autres, habilite et éduque. Ne pas construire des murs entre les gens, mais apprendre les uns des autres.

4. Évitez mentalité de troupeau

Mentalité de troupeau se réfère à une économie fermée et une approche dimensionnelle. Une telle façon de penser freine la créativité, l'innovation et de progrès que les gens sont limités dans la façon de penser, d'approche et s'engager avec des personnes ou des défis. La compétence culturelle ne peut se développer si les gens sont encouragés à penser en tant qu'individus, apportent leurs influences culturelles de la table et partager des idées qui mai être à l'extérieur de la boîte.

5. Shun Insensitive Behaviour

Les gens peuvent et ne se comportent d'une manière culturellement insensible. En attaquant la personne de quelqu'un, vous attaquer leur culture et donc de leur dignité. Cela ne peut être source de division. La compétence culturelle est fondée sur les gens à réfléchir à travers les paroles et les actions afin de s'assurer qu'ils n'agissent pas de façon inappropriée. Lorsque le comportement insensible est connu, il est de la responsabilité de tous de le fuir et de s'assurer qu'il demeure inacceptable.

6. Be Wise

La sagesse n'est pas appelé la sagesse pour rien. Les gens doivent être conscients comment interagir avec les gens avec respect et la connaissance. La compétence culturelle est essentiellement fondée sur la sagesse, c'est preuve d'une maturité de pensée et d'action pour traiter avec les gens. Réflexion à travers les choses et avoir des connaissances de base à des différences interculturelles beaucoup des problèmes de communication connu au sein des entreprises pourraient être évités.