Executive coaching et de l'industrie du coaching d'affaires est maintenant estimé à plus de 1 milliard de dollars annuellement avec un taux de croissance prévu de 40%. Et le taux de défaillance d'entreprise semble augmenter tout aussi rapidement.
La Small Business Administration suggère maintenant que le taux d'échec de 90% de toutes les entreprises de fermeture ou de défaillance dans les 5 ans a augmenté à 95%. Beaucoup d'autres organisations ont publié des données confirmant l'impact de l'encadrement au sein de l'économie. Pour éviter d'être une statistique, vous pouvez envisager cette tactique dans le plan de marché de votre plan stratégique.
- Le service Ressources Humaines est sans doute pas le meilleur endroit pour commencer. Si vous pouvez développer une relation avec un responsable de niveau C, vous aurez probablement plus de succès.
- Le leadership est le plus recherché après l'émission développement de la performance. Avec un déficit de 30 millions entre les baby-boomers prennent leur retraite et la main-d'œuvre actuelle de remplacement, les cadres ayant une qui sont des leaders de soi et peut donc conduire les autres est essentiel pour les entreprises d'aujourd'hui.
- Fournir un processus global où vos solutions de coaching peuvent travailler à partir du haut vers le bas et être en alignement avec les objectifs de l'organisation. Solutions de silos sont en solutions de formation de nombreux cas. Le coaching doit être une solution qui relie une variété de problèmes dans l'organisation.
- Téléphone livraison est viable, mais face à face est toujours le plus commun, surtout lorsqu'il est combiné avec de formation existants et de développement selon un modèle de coaching d'entreprise. Les gens qui investissent des fonds importants dans le coaching préfèrent voir quelqu'un sur la table. L'utilisation d'un prestation mixte de face à face et la téléconférence est une excellente solution.
- Les principaux cadres préfèrent le face à face de livraison. Cadres de niveau C dans de nombreux cas pourraient se sentir isolés. Avoir quelqu'un à travers le tableau est réconfortant.
- Privé payant n'est pas encore le plus fort du marché par rapport aux cessions de coaching d'entreprise. Les grandes entreprises ont les poches profondes et peut se propager l'investissement sur une large gamme que les propriétaires de petites entreprises.
Les indicateurs montrent que le coaching exécutif, coaching d'entreprise et du coaching d'affaires prennent de l'ampleur parce que le coaching donne des résultats. Toutefois, si vous n'avez pas réglé votre plan stratégique pour capter ces tendances et de tirer parti de ces tendances afin d'optimiser votre pratique de coaching, vous serez alors une statistique faillite venir cette fois l'année prochaine.
