|
Dirigeants "un choix est une affirmation que la personne faisant le choix a une valeur intrinsèque. À la découverte de plusieurs des nouveaux besoins de l'effectif actuel. Beaucoup de sociétés préfèrent se tenir loin des valeurs religieuses ou des connotations. Toutefois, de nombreux travailleurs désirent un milieu de travail plus spirituel. Ashar et Lane-Maher, les auteurs de réussite et de spiritualité dans le nouveau paradigme des affaires, soutiennent que le travail a une aspiration à quelque chose de plus que l'emploi. Certains spécialistes appellent cette spiritualité besoin. Est-ce nouveau concept? Pascarella, auteur du Christ Centered Leadership, fait valoir que les Américains ont toujours essayé de maintenir un aspect religieux de la vie. Il appelle ce phénomène la religion civile. Elle est caractérisée par les individus se sentent bien dans leur peau et transportant un sentiment de piété dans leur vie. En réalité, cela ne donne qu'un égoïste mission. Malheureusement, la spiritualité maniaques est loin de toute substance réelle. C'est comme manger un gâteau de tous les jours pour un repas. Bien qu'il a bon goût et mai vous faites le plein d'une minute, il ne vous retiendrai pas longtemps satisfaits. Cependant, beaucoup de gens cherchent cet aspect de la bonté, cependant. Souvent, cet exercice devient égoïste pratique. La compréhension de cette dynamique dans le développement des employés mai donner une organisation un avantage concurrentiel mieux sur le marché. Par conséquent, les dirigeants de la stratégie ne négligez pas le désir actuel d'employés pour un milieu de travail plus significatif (à savoir, un milieu de travail plus spirituel). Références: Ashar, H. & Lane-Maher, M. (2004). La réussite et la spiritualité dans le nouveau paradigme des affaires. Journal of Management Inquiry, 13 (3), 249-260. Pascarella, P. (1999). Christ Centered Leadership. Rocklin, CA: Prima Publishing. © 2006 par Daryl Green D. |