De Stale à Fresh: 5 Simple Ways to Dynamiser votre équipe

Le véritable enjeu pour les organisations

Il fut un temps que les plus grands organismes de problème d'effectif dû composer avec le chiffre d'affaires a été élevé. Aujourd'hui, la vraie question est l'engagement. . . trouver un moyen d'obtenir du personnel pour faire plus que simplement se présenter pour travailler physiquement. Il s'agit de trouver les moyens de les faire participer mentalement et émotionnellement. Il s'agit de trouver un moyen de prendre une attitude rassis et rafraîchissez-le.

Pour certaines organisations, le manque d'engagement est une question permanente, peut-être en raison de la nature du peuple travaillent sont employés à faire. Pour d'autres il est plus circonstancielles, comme le personnel de faire face aux périodes de pointe, l'adaptation au changement, voire obtenir vient de sortir de l'ornière. Même les organisations employant du personnel hautement motivé peut trouver qu'ils bénéficient toujours de l'élan occasionnelle aux niveaux de motivation.

Quelle que soit la cause, le résultat est le même: manque d'engagement est un vrai problème avec les coûts réels ci-joint. Une enquête auprès de 50.000 employés par le Corporate Leadership Council en 2004 a montré que seulement 11% ont dit qu'ils étaient pleinement engagés au travail, 76% savaient qu'ils pouvaient faire preuve de plus d'engagement et 13% se sont décrits comme activement débrayé. Imaginez si vous pouviez augmenter la productivité de 89% de votre peuple, simplement en trouvant un moyen de les mobiliser.

Ce qui se passe quand les gens ne sont pas engagés

Nous avons tous fait l'expérience du travailleur dégage à un moment donné. Ils sont la personne qui fait le minimum, de blâmer les autres pour les erreurs et en créant généralement un environnement négatif autour d'eux. En d'autres termes, ils sont vicié:

Souligné,

Fatigué

et

Manquant

Enthousiasme

Qu'est-ce qui se passe vraiment ici, c'est un déséquilibre de leurs compétences à l'attitude de ratio. Alors, que se passe quand ces deux facteurs importants ne sont pas en harmonie?

"Green"
Lorsque la plupart des gens commencent un nouvel emploi (même si elles ont une expérience préalable d'ailleurs), ils ont beaucoup d'enthousiasme, mais n'ont pas les compétences pour faire le travail.

"Keen"
Mesure qu'ils développent leurs compétences qu'ils progressent vers la combinaison idéale de la capacité et l'enthousiasme. . . J'aime mon travail et je sais comment le faire.

"Mean"
Ils ont toujours les compétences nécessaires pour faire le travail mais pas l'enthousiasme. Cela pourrait être une situation temporaire ou quelque chose de plus permanent.

"Has Been"
Consacrent une part trop longtemps dans "Mean" et risquent d'entrer dans la phase finale lorsque non seulement leur enthousiasme disparu depuis longtemps, mais maintenant leurs compétences ont glissé en raison d'un manque d'intérêt à rester à jour.

Imaginez si toute votre équipe ont été Keen

N'est-ce pas le rêve de tout manager. . . une équipe de gens qui tous jouissent de leurs emplois et de savoir comment le faire. Imaginez l'impact que cela aurait sur le chiffre d'affaires et les congés maladie, ce qui conduirait à des taux d'erreur inférieur, une plus grande satisfaction de la clientèle et la hausse des chiffres de ventes. Le résultat final serait une augmentation spectaculaire des résultats en ligne en bas de votre organisation.

Imaginez aussi l'impact qu'il aurait sur votre rôle de manager. Il serait libre de votre temps de s'occuper de questions de dotation et vous permettent de travailler sur certains projets réellement passionnants et innovateurs. La question est de savoir comment y parvenir?

Leur maintien Keen

Stimuler les performances de votre équipe qui est réalisable quand vous donnez aux gens un cadre commun pour la compréhension des facteurs attitude qui mènent au succès. La formule nouvelle approche pourra vous aider à faire cela. C'est un programme simple, 5 étapes de processus qui peuvent être appliquées à toute organisation et adapté pour répondre aux besoins du personnel et des gestionnaires.

L'approche FRESH est tout sur:

Avant de penser
La meilleure façon de cesser de vivre dans le passé est d'avoir une vision claire de l'avenir. Cela vous permet de reconnaître les opportunités offertes lors qu'elles se présentent.

Élastiques
La capacité à rebondir après les hauts et les bas de la vie est essentielle. Éviter de devenir un yo-yo affectif par la compréhension de la façon de séparer ce qui vous arrive d'on ne vous êtes aussi une personne

Enthousiaste
Rien de valable ne peut être réalisé sans enthousiasme. Puiser dans la passion qui réside en chacun de nous est la clé pour maintenir un haut niveau d'enthousiasme.

Stretching
Sortez de votre zone de confort et l'expérience de la liberté qui vient avec elle. Trouvez des façons d'étirer votre symboliquement et vous verrez les résultats.

Holistique
Garder le tout en équilibre assurera votre succès continu. Apprenez à reconnaître les signes des dangers lorsque vous êtes hors d'équilibre dans les 6 domaines clés de la vie.

Comment passer d'rassis pour FRESH

Alors maintenant, vous avez reconnu le problème et la solution, what's next? Comment trouvez-Mettre en œuvre la nouvelle approche dans vos organisations?

Il ya 3 étapes dans le processus:

1. Comprendre le rôle de l'attitude au travail

2. Donner un sens à chaque facteur dans l'approche FRESH

3. Fournir aux gens des moyens pratiques d'utiliser les concepts sur une base quotidienne

Donc, si vous voulez voir les résultats d'un effectif qui a un sens renouvelé de l'objectif et un niveau plus élevé d'engagement, visitez mon site, inscrivez-vous à ma newsletter gratuite courriel mensuel "Une nouvelle approche" et de recevoir un exemplaire gratuit de mon ebook "It's all about attitude".