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Autant que les employeurs se plaignent de la difficulté à trouver de bons employés, peu ont adopté une formule qui assure le succès. Plus grande est la difficulté à trouver de bons employés dans votre industrie, ou de certains postes au sein de cette industrie, la plus grande est la nécessité de considérer la relation comme un partenariat. Avec ces employés observent la règle d'or, traitez-les comme vous vous attendez à être traité. Si vous étendre ce principe à l'indemnisation, d'un poids que vous souhaiteriez recevoir dans leurs positions au détriment de certains de vos profits, vous allez voir disparaître le problème. Mais ne sont pas employés avec ensembles de compétences plus commun droit à leur part de la règle d'or, la mise en partie les questions d'indemnisation de côté. Après tout, la plainte que les bons employés sont rares s'étend à toute l'économie. Faut pas la relation entre l'employeur et le salarié être similaire à celle du client et le fournisseur? C'est un échange même, travailler pour payer. Devrions-nous accepter sans réfléchir que l'employeur a quelque chose les gens veulent, d'emplois, par conséquent, leur position est supérieure. Si c'est vraiment la façon dont les choses sont donc les employeurs devraient cesser de se plaindre des difficultés à trouver de bons employés. Il devrait logiquement découler de ce qu'il ya une surabondance de bons employés. Mais les employeurs ont besoin de bons employés autant que les gens ont besoin d'emplois. Alors arrêtons de la fiction selon laquelle ils sont performants pratiquement un acte de charité, quand ils font un coffre. Mais cette réalité du besoin mutuel est floue, avant même sommet d'un curriculum vitae ». Annonces déclarent souvent, de tester des médicaments nécessaires. Il ya des raisons de politique publique pour une partie de ce, en fonction de l'industrie et le gouvernement a considéré cela comme une partie de sa guerre contre la drogue depuis un certain temps. Cependant, souvent l'employeur va vous forcer à prendre un écran de drogues comme une condition d'emploi sans justification. Si rien de ton passé, indique la consommation de drogues ou d'abus, les écrans de médicament devrait être réservé pour des comportements au travail qui indiquent un problème potentiel. Mais que dire des coûts de formation que vous demandez. Nous ne voulons pas consacrer ces ressources à quelqu'un seulement pour trouver des mois plus tard, il ou elle est un toxicomane. D'accord. Je vais accepter, sans argument .. Mais vous, l'employé, a probablement quitté un emploi à accepter ce nouveau poste. En accord avec ma thèse que la relation soit mutuellement impératif à chaque partie, serait-il pas merveilleux si vous saviez avant de quitter votre emploi actuel que le patron ne serait pas sujet à des crises d'explosions erratiques. Les résultats du test détermine si oui ou non l'employeur a besoin de vous sur l'équipe, échantillon propre wouldn'ta fournies par le patron de faire une offre d'emploi plus attractif? Vous pourriez mettre votre esprit à l'aise sur le comportement Mercurial qui rendrait votre vie de travail misérables. D'ailleurs, un patron avec des troubles psychologiques peuvent créer encore plus de ravages dans votre vie que l'inverse. Cette pensée m'est venue pendant que je travaillais pour une famille qui étaient tous soumis à des sautes d'humeur terribles. Crier et hurler serait suivie d'un bras autour de l'épaule en un clin d'œil. Un jour, j'ai reçu une liste des médicaments psychotropes prescrits aux patients dans l'établissement. La personne dans le bureau voisin du mien est venu voir ce qui avait causé ma sortie de rire. Après avoir rejeté comme rien, je sentais la satisfaction que vous gagner lorsque le mystère se dissout. Au bas de la liste étaient les noms des propriétaires, la réception de toute évidence leurs prescriptions du médecin en résidence, qui était bien sûr à leur service. Les médicaments psychotropes qui leur sont prescrits, de nombreux anti-anxiété, étaient bien au-dessus de tout ce que les autres patients reçus, et ceci était une installation avec une grande population de patients hospitalisés. Après avoir consulté le PDR, je me demandais comment ils ont maintenu la verticalité au cours de la journée. Manifestement, ils avaient développé une tolérance pour les pilules, mais pour peu de chose d'autre. S'agit-il d'une situation hors de l'ordinaire? Probablement. Mais je voudrais voir certaines données indiquant les employés sont statistiquement plus exposés à l'abus de drogues que leurs responsables avant d'accepter l'état actuel des choses raisonnables. Des tests psychologiques, populaire auprès de certains employeurs, doit être réciproque aussi. J'ai connu ma part de gestionnaires qui a insisté pour vous partager leurs montagnes russes d'émotions, sans présenter un billet au cours de l'entrevue. Enfin, cette insistance pour que nous nions la réciprocité stricte de la relation employeur-employé, illustre quelque chose qui m'a toujours intrigué en lisant les conseils des RH dans les métiers. Il est souvent souligné qu'un employé potentiel doit être scrupuleusement honnête tout en entrevue pour un poste. Semble raisonnable. Mais s'ils sont de conseiller les employeurs à faire de même, j'ai manqué ces articles. Combien de fois avez-vous trouvé l'organisation à être comme annoncé après un certain temps au travail? Une fois, j'ai eu 2 personnes, un gestionnaire des ressources humaines et l'administrateur adjoint, dites-moi sur mon premier jour, après avoir quitté une position que je serais dans un nombre considérable d'années, qu'il était de leur côté ou de l'autoroute. Au cours du processus d'entrevue, ils tombaient sur eux-mêmes pour me convaincre de rejoindre les rangs. Il était évident au sein de ma première semaine qu'une grande partie de leur présentation a été un mensonge. Je suis sûr que si j'avais été fourni avec des profils psychologiques ou des échantillons d'urine du duo à l'avance, j'aurais refusé l'offre. Mais bien sûr, ils avaient le droit de voir la mienne, alors que je n'avais que le droit d'espérer pour le mieux. |