Hate Goal Setting? Mai vous avez la clé Wrong




 

Si la seule pensée de se fixer des buts qui vous donne envie de courir et de se cacher, vous n'êtes pas seul.
L'établissement d'objectifs est juste là à parler en public sur la liste des choses que les gens redoutent plus que la mort. Pourquoi le grand succès ne cessent de nous fixer des objectifs alors que la plupart d'entre nous trouvent la tâche si répugnant? Comment un moyen d'atteindre l'être annoncée d'une part et si largement détesté de l'autre? Permettez-moi de vous raconter l'histoire de la façon dont a pu arriver. . .

Il était une fois qu'il y avait à clé secrète rumeur pour déverrouiller la porte à des trésors outre mesure. La simple possession de celui-ci, si les histoires ont, donné des pouvoirs quasi-mystique qui a permis à son titulaire à accomplir des exploits remarquables. Si puissante est la clé que les capitaines et les rois envoyé des émissaires dans le monde entier en quête d'elle, et quand ils ont réussi à l'obtenir, ils la tenue de près, gardant son pouvoir et de les partager seulement avec les membres les plus fiables de leurs cercles intérieurs.

Mais pas un secret reste secret pour toujours. Le temps passant, la connaissance de la clé infiltré, peu à peu, dans le domaine de la connaissance du public. People-in-the-know commencé à l'appeler "la fixation d'un objectif."

Ceux qui ont cherché à la vraie connaissance du secret trouvé la clé ne donne en effet les pouvoirs incroyables. Mais des pièces importantes de la clé ont été perdus pour la plupart. Les instructions ils se sont déformés et retournés à l'envers. Pour eux, l'aide de la clé a été non seulement inutile, mais beaucoup plus de travail. Ainsi, parmi les masses, toute l'affaire de "la fixation d'un but» a un rap vraiment mauvais.

Pour aggraver les choses, que le temps passait et les industries ont évolué, les employeurs ont commencé à imposer des «objectifs» sur leurs travailleurs, croyant à la magie réside dans le mot seul. Quand ça ne marchait pas, les employeurs ont engagé de grandes équipes de disséquer l'établissement d'objectifs et d'élaborer des instructions très précis pour les objectifs de construction de manière efficace. Rames de formulaires ont été créés, et les hautes mathématiques appliquées. Les gestionnaires ont reçu pour instruction de mesurer la conformité de chaque travailleur avec toutes les étapes délicates et nécessaires. Promotions et rétrogradations ont été prononcées en conséquence. Ainsi, parmi les masses, la rumeur s'est répandue: les objectifs à vis.

Pourtant, profondément à l'intérieur des conseils des plus sages, la clé secrète a été conservée intacte. Et une fois de plus, la connaissance de sa véritable essence s'en écoule. Look for it. Il vaut la peine de posséder. Vous reconnaîtrez quand vous avez un morceau de la vraie clef de trois signes:

• Il vous dira que les vrais objectifs doit venir de ton coeur et personne d'autre.

• Il vous dira que les objectifs de monter du fond de vos valeurs authentiques et tiennent compte des éléments de vos rêves les plus chers.

• Et, surtout, il vous dira que l'objectif vraie vous posséder, qu'il est de votre future auto appelle à vous, profilage pour vous prêt à le recevoir à chaque pas vers lui que vous prenez.

De trouver des objectifs estampillés avec ces caractéristiques et la véritable clé du succès est le vôtre.

 
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