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1. Écrivez à long, des objectifs à moyen terme et court. À long terme sont vos visions et votre stratégie, à moyen terme est la planification pour arriver à vos objectifs à long terme et à court terme sont les choses à faire que faire les plans se rejoignent. 2. N'oubliez pas la loi de Pareto au moment de réaliser vos objectifs. Nous recevons 80% de notre résultat de 20% de nos objectifs. Ordre de priorité. 3. Effectuer une analyse SWOT, au moins annuellement. Réglez ensuite les objectifs d'apprentissage afin de maximiser vos points forts, à minimiser vos faiblesses, d'éliminer les menaces et optimiser vos opportunités. 4. Mixez vos objectifs personnels avec vos objectifs d'affaires. Obtenir un équilibre. 5. Votre phrase de but dans un sens positif. Tendre vers quelque chose plutôt que loin de quelque chose. Par exemple, plutôt que de perdre £ 12, pensez à gagner sur une meilleure forme physique. 6. Stretch your self lorsque vous écrivez vos objectifs. Juste assez pour en faire un défi, mais ne s'étend pas trop loin - c'est là que nous tirons notre dos. 7. Nous sommes censés mettre des mesures relatives à nos objectifs. Parfois, cela est difficile pour le secteur privé à créer une vision d'entre vous la réussite de vos objectifs. Que ferez-vous voir, entendre et sentir quand vous avez été triomphant? Imaginez la scène aussi vivement que vous le pouvez. De cette façon, vous saurez quand vous l'avez obtenu. 8. Impliquer les autres dans vos objectifs 9. Nous savons à propos des objectifs SMART, essayez de les rendre encore plus intelligente. E = R = excitant et de les enregistrer. Maintenant casser votre buts de retard dans les actions à gérer. Réglez ces trimestriels, et les examinera à la fin de chaque trimestre. 10. Maintenant casser votre buts de retard dans les actions à gérer. Réglez ces trimestriels, et les examinera à la fin de chaque trimestre. |