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Oracle E-Business Suite, Microsoft Dynamics, SAP mySAP ou SAP B1 (Business One) - ces ERP sont localisés pour le marché brésilien du point de vue de l'impôt sur l'observation et de la législation ainsi que l'interface en portugais et un soutien linguistique. Fonctionnalités telles que le soutien multidevises sont communs pour toutes les marques de planification des ressources, toutefois dilemme de localisation comprend également des pays tels modules spécifiques comme la paie et des RH, la fabrication (en particulier des rapports aux autorités d'inspection), State & Taxes municipales Lorsque multinationale lance ses opérations au Brésil ou à un autre dilemme de sélection de pays MRP est probablement l'un des premiers à aborder. Les réalités du commerce international doit être considéré de tous les côtés possible et possible, les points problématiques. Laissez-nous vous donner le questionnaire. • Gestion centralisée de contrôle. Dans votre siège vous souhaitez garder le contrôle sur la saisie des données ERP, reporting, gestion des ressources, etc Le sens du contrôle est généralement plus large qu'il n'y paraît sur place initiale. Considérer la situation hypothétique où vous avez besoin de faire des changements dans votre équipe de conseillers financiers d'outre-mer Département de gestion. Pour garantir votre flexibilité dans ce système de scénario EPR devrait être "compréhensible" (anglais soutien linguistique) et son interface devrait être la norme: Microsoft, SAP, Oracle ou une autre marque reconnaissable dans le monde entier - ce qui vous permettra de trouver gestionnaire qualifié qui comprend et partage votre idéologie entreprise et se familiariser avec l'interface MRP • la vérification gouvernementale. Si vous envisagez de déployer votre siège ERP, qui n'est pas reconnu dans le monde entier, alors vous pourriez attendre que cette coutume système de «localisation» ne convaincra pas les autorités d'audit local. Dans certains cas, vous êtes toujours OK - si vous ne vendez pas ou fournissent des services au Brésil, si vous exportez seulement votre production, par exemple • Payroll & HR fonctionnalité. Il est connu problème des ERP dans le monde - ils doivent optimiser leurs efforts de localisation pour le pays spécifiques. Paie loi pourrait être considéré comme le deuxième échelon. De la masse salariale Brésil est certainement meilleur automatisé par les autorités locales ERP développés, tels que Microsiga. D'autre part, la paie peut être réalisée en application locale spécialisée paie automatisation et données financières pourraient être relativement facile intégrée avec l'ERP • Industrie verticales. Industrie du transport: le connaissement, le rapport mensuel de l'agent de règlement, documents de transport des matières dangereuses - ces types de fonctionnalités verticales et horizontales sont de bons candidats pour la personnalisation. Nous vous donnons des exemples de la logique métier, où vous devriez être prêt à déployer des experts de personnalisation locale • locale opposée à Brands Worldwide. Cette question nécessite une analyse profonde. Dans le monde de marque vous permet de garder le contrôle du monde entier pendant votre ERP, tandis que local MRP vous permet de se conformer à la législation locale, comme celle de "difficile" domaines comme la paie, des ressources humaines, la fiscalité locale, etc S'il vous plaît appelez-nous: Alba Spectrum Group, USA / Canada: 1-866-528-0577, 1-630-961-5918, Europe: +44 20 8123 2580, +45 36 96 55 20, du Mexique: 52-55 -535-04027, Brésil: 55-11-3444-4949, skype help@albaspectrum.com: albaspectrum |