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«Le coaching n'est pas nouveau, mais il est en évolution et en croissance rapide. Deux ou trois ans plus tôt, il était essentiellement une entreprise de réparation, un coup de main pour le gestionnaire qui n'a pas été tout à fait à le créer. Maintenant, c'est quelque chose que le haut-Flyer ne peut se permettre se passer. " The Sunday Times Entraîneurs exécutif sont généralement des anciens cadres de haut niveau eux-mêmes. Ils ne prennent des décisions pour les équipes qu'ils entraînent, mais utilisent leur position en tant que parties externe et impartial tiers, ainsi que leur propre expérience, de donner des conseils et de créer un non jugement, non un espace politique pour la prise de décision plus claire. Dans un monde en mutation rapide et imprévisible en milieu de travail, même les individus les plus confiants se demandent «ce qui est en face de moi au coin», «où est ma place", et "Quel est mon avenir ici ..." Souvent, les réponses à ces questions ne sont pas à venir - et de nombreux dirigeants se tournent au coaching de soutien. Avec un seul objectif en tête - à soutenir inconditionnellement leur client - il est facile de comprendre pourquoi de plus en plus les décisions de carrière sont faits avec l'aide d'un entraîneur. Des recherches récentes de Monster.com a fourni une statistique étonnante - «75% des gens sont malheureux au travail ... mais seulement 50% sont prêts à faire quelque chose". Si vous lisez cet article, alors vous êtes déjà plus qu'à mi-chemin vers la création de votre réussite. Alors qu'est-ce que vous voulez plus? Une carrière plus satisfaisante? Augmentation du revenu? Plus de responsabilités? Plus de temps à passer avec votre famille? Pour bâtir une entreprise de votre choix? Et comment obtenez-vous votre succès professionnel sont en place? Il ya 7 étapes clés que vous pouvez prendre pour vous aider à atteindre le succès que vous méritez dans votre carrière: 1. Self-Analyse - pensez à ce que vous passionne. Quelles sont vos valeurs? Ce qui compte vraiment pour vous? Qu'est-ce que vous voulez le plus de votre carrière? 2. Vos talents naturels - Quelles compétences avez-vous plaisir à l'utiliser? (ne liste pas toutes vos compétences, seulement ceux que vous aimez vraiment). Ce que vous êtes vraiment intéressé? Quelle est votre plus désiré environnement de travail? 3. Self Belief - Il est facile d'oublier que vous pouvez prendre le contrôle de votre propre avenir. Les personnes les plus réussies vous le savez probablement aiment ce qu'ils font, c'est donner le meilleur, et ne ferait, même s'ils n'étaient pas payés pour cela ... si ils sont en mesure d'atteindre cet objectif, alors si vous vous trouvez. 4. Plan d'action - rompre le plan en petites étapes gérables. Étant donné que chaque étape est terminée, vous ressentirez un sentiment d'accomplissement et de confiance accrue, ce qui alimente un sentiment de «faire le vent en poupe". 5. Don't Stop - il sera exaltante et inconfortables. Vous allez avoir de bons jours et des mauvais jours. Quand vous frappez les mauvais jours, ne vous arrêtez pas! De nombreux cadres sur le point de réussir échouent uniquement parce qu'ils cessé d'essayer trop tôt. 6. Time - travailler sur votre plan de carrière à intervalles réguliers (par exemple tous les mercredi soir / dimanche après-midi). En créant un certain degré de cohérence dans vos temps-plan, vous pourrez plus facilement éviter ces tentations se laisser distraire. 7. Cadres de soutien - plus de succès ne poursuivent pas leurs objectifs dans le vide. Ils ont quelqu'un de leur donner les informations, des encouragements et des idées. Cette personne devrait vous aider à rester sur les rails. De nombreux cadres supérieurs disent que les dépenses de quelques séances avec un coach a eu un réel impact sur leur carrière. »Barbara Cassani, ancien directeur général de Go de la compagnie aérienne à bas prix, a déclaré son entraîneur était son« arme secrète »" The Sunday Times. Création de votre choix de carrière est difficile. Vous pouvez parfois l'oublier quand les choses se corsent. En l'acceptant, vous pouvez apprendre à utiliser chaque obstacle ou défi comme une occasion d'apprendre quelque chose de nouveau. Ceux qui ont réussi dans leur carrière ne renoncent pas - ils continuer à aller de n'importe quoi. La question est: avez-vous essayer d'obtenir à travers ce par nos propres moyens? Ou voulez-vous engager un expert qui vous permettra d'avancer plus vite et, finalement, parvenir à un meilleur résultat? |