Le secret de la traiter avec des gens

Il n'ya qu'une seule façon sous le ciel pour obtenir n'importe qui faire n'importe quoi. Avez-vous déjà pensé? C'est en faisant de l'autre personne, de la misère à faire ce que vous voulez qu'ils fassent.

Bien sûr, vous pouvez faire la main de quiconque sur leur montre ou leur portefeuille, en pointant une arme à feu dans leur visage, ou un employeur ne peut forcer ses employés à coopérer, en les menaçant de les licencier. Même un enfant fera ce qu'il ou elle dit que si ils sont menacés. Mais avec ces méthodes grossières proviennent des répercussions indésirables.

Ce n'est qu'en vous donnant ce que vous voulez, vous faites ce que je demande, est-ce pas vrai? La question est de savoir ce que vous voulez? Sigmund Freud a dit que tout ce que vous ou moi, les ressorts de deux motifs. Le désir sexuel et le désir d'être grand! Dr John Dewey un autre philosophe profond, l'a formulé en ces termes «Le désir le plus profond dans la nature humaine est le désir d'être important", oui, l'importance est quelque chose que l'homme a toujours recherché. Voici une pensée pour vous de réfléchir, What do you want?

J'hésite à dire la majorité des gens ne voudraient pas trop de choses, mais les choses que vous ne le souhaitez, vous avez vraiment envie, n'est-ce pas le cas avec la plupart d'entre nous. Think about it seriously.Some de ces choses pourraient inclure:

La santé et de fitness,

Nourriture,

Dormir,

L'argent et l'achète de tout l'argent,

La vie après la mort,

Gratification sexuelle,

Le bien-être de nos enfants,

Le sentiment de l'importance.

La quasi-totalité de ces besoins sont généralement satisfaits sauf un.
Ses presque aussi profond que le désir de nourriture ou de sommeil "Le désir d'être important" Lincoln commencé une lettre disant: «Tout le monde aime un compliment!" William James a déclaré: «Le principe le plus profond dans la nature humaine est celle du désir d'être apprécié», il ne parle pas, de la volonté »ou le« désir »pour être apprécié.

Un grand homme a dit «Je considère que ma capacité à susciter l'enthousiasme parmi les gens". Le plus grand atout que je possède, et la manière de développer le meilleur d'une personne, est d'une appréciation et d'encouragement.
«Il n'ya rien d'autre qui tue si les ambitions d'une personne comme critiques, de vos supérieurs.
Je n'essaie jamais de critiquer quelqu'un, je préférerais plutôt d'enseigner à quelqu'un afin d'essayer de donner à cette personne l'incitation au travail.

Parfois, vous trouverez les lecteurs disent avoir déjà entendu cela auparavant, ou «Vous l'avez essayé tous et il ne fonctionne pas, à de peur, pas pour des gens intelligents, ils se flattent. Et vous auriez raison, la flatterie fonctionne rarement, avec des gens exigeants. La flatterie est généralement peu profond, sincère, et peut montrer l'égoïsme en leur nom.

La différence entre l'appréciation et la flatterie?

Simple! On est sincère, l'autre n'est pas sincère, on vient du cœur, l'autre de la tête, si tout ce que nous avions à faire était plus plat, tout le monde serait de capture, et nous serions tous des experts en relations humaines. La flatterie est facile à distribuer, il peut gonfler le récepteur et celle de la remettre comme un compliment mais l'appréciation de l'autre prend du temps. Et ne vient pas aussi facile qu'on le souhaiterait.

Dans mon appréciation expérience vient avec l'expérience, et le temps, et vient généralement quand c'est trop tard. Nous mai parfois croire en nous, que nous apprécions certaines choses dans la vie, mais qui ont un réveil brutal quand la chose, nous l'aimions ou de la personne, nous aimions nous est enlevé. Ce n'est que lorsque l'on a vécu, l'école des coups durs, peut-on vraiment comprendre le mot Appreciate.

Principe # 2

Donnez toujours honnêtes et sincères remerciements