Si vous travaillez pour ou propriétaire de votre propre petite entreprise, de fournir ou trouver
assurance abordable et complet de santé peut être encore plus difficile que d'habitude. En fait, une enquête récente a révélé que plus de la moitié des propriétaires de petites entreprises en Californie ne fournit pas d'assurance santé pour leurs employés. Le coût de l'assurance maladie d'un employé en moyenne plus de 3000 $ par année.
Ceci en dépit d'une exigence en vertu de lois sur la santé aux assurances de Californie indiquant
que les petites assurance collective santé doit être disponible à toute petite entreprise qui
par ailleurs admissible à l'assurance-santé collective.
Selon la loi, toute petite entreprise (définie comme 2 à 50 salariés) dans l'état de
Californie doit se voir offrir l'assurance médicale pour les petites entreprises
est offert aux autres petites entreprises.
La couverture ne peut être refusé tant que la société paie les primes, a été en
affaires depuis au moins deux mois et offre une couverture à tous les employés admissibles,
y compris tout le temps qui font partie du travail.
Une compagnie d'assurance mai également spécifier un nombre minimal acceptable de personnes à
inscrire dans leur plan sinon ils n'ont le droit de retirer l'assurance.
L'assurance maladie mai être révoqué si le nombre minimum de salariés
ne participe pas.
En vertu de la loi californienne, il est également illégal pour une société d'assurance de refuser
couverture basée sur la santé de l'assurance collective - Couverture mai varier en fonction de
âge moyen des employés et l'emplacement.
Et les sociétés qui ne donnent la peine de fournir une assurance santé réduisent
sur les prestations ou les cotisations de l'employeur - environ 25% des employeurs ont déclaré qu'ils ont
a dû réduire, soit les prestations ou de mettre leurs employés responsables de plus de
les coûts.
En plus d'être une exigence, d'assurance santé pour les salariés des petites
entreprises est logique financière - tout en étant un excellent moyen de garder
employés heureux et en réduisant l'absentéisme, il y mai être des avantages fiscaux importants. Dans
général, les dépenses liées à l'assurance maladie sont entièrement déductibles d'impôt lorsque
engagées par un employeur.
